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  53.不屬于勞動爭議的情形

 ?。?)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛;
  (2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
  (3)傷殘等級鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
  (4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
 ?。?)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
  (6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

  54.不能申請行政復(fù)議的范圍

  (1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定;
 ?。?)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;
 ?。?)勞動能力鑒定委員會的行為;
 ?。?)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;
 ?。?)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議;
 ?。?)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。

  55.職稱評審委員會

 ?。?)實行核準(zhǔn)備案管理制度,備案有效期不超過3年,期滿重新核準(zhǔn)備案。
 ?。?)按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人。
 ?。?)按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。
 ?。?)各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù),經(jīng)省級人力資源保障部同意,可以適當(dāng)調(diào)整,評審專家每屆任期不得超過3年。
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