2023年中級經(jīng)濟師的考試時間已經(jīng)確定在11月11日-12日，目前距離正式考試還有半年的時間，早起的鳥兒有蟲吃，不少考生已經(jīng)開始備考啦，下面小編給大家分享中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考前速記，希望能幫助考生們備考哦！

　　19.甄選的可靠性與有效性

　　（1）重測信度：同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。
　　（2）復本信度：對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考查在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關程度。
　?。?）內(nèi)部一致性信度：反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。它考查了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內(nèi)容或特質(zhì)。
　?。?）評價者信度：不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度。
　　（5）內(nèi)容效度：測試內(nèi)容與所要達到的目標之間的相關程度。
　　（6）效標效度：一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。
　　（7）構想效度：一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質(zhì)進行測量的程度。
中級經(jīng)濟師通關電子資料包

　　20.心理測試

　?。?）能力測試：認知能力測試、運動和身體能力測試。
　　（2）人格測試：自陳量表法、評價量表法、投射法。
　　（3）職業(yè)興趣測試：現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。
　　21.評價中心技術：公文筐測試、無領導小組討論、角色扮演。

　　22.面試

　?。?）根據(jù)結構化程度分為：結構化、半結構化和非結構化。
　?。?）根據(jù)組織形式分為：單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。