中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，希望對(duì)大家有所幫助。
2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征
　　1.當(dāng)事人是特定的
　　2.主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
　　3.內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)
　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
　　1.合法的原則
　　2.公正的原則
　　3.及時(shí)的原則
　　4.著重調(diào)解的原則
　　三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍
　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　四、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形
　　1.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛；
　　2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
　　3.傷殘等級(jí)鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
　　4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
　　5.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
　　6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　第一，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是1年。從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
　　1.仲裁時(shí)效中斷
　　（1）一方通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的；
　?。?）一方通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；
　?。?）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
　　2.仲裁時(shí)效中止
　　因不可抗力，或有無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
　　從中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
　　3.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
　　第二，受理
　?、僦俨梦瘑T會(huì)收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書。
　?、诓环鲜芾?xiàng)l件的，5日內(nèi)出具不予受理通知書。
　?、凼芾砩暾?qǐng)后，5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人10日內(nèi)提交答辯書。
　?、苁芾砗?，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人。
　?、輰?duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　第三，回避
　　仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：
　?、偈潜景府?dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
　?、谂c本案有利害關(guān)系的；
　?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
　　第四，仲裁費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
　　第五，仲裁案卷
　　仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。
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