中級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動力市場理論，希望對大家有所幫助。
2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動力市場理論

　　考點(diǎn)：勞動力供給總量

　　1.勞動力供給總量的概念
　　（1）勞動力供給總量包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。
　　（2）勞動力供給質(zhì)量主要是指勞動力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等的水平。
　　（3）勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時間三個因素。
　　2.人口規(guī)模與人口構(gòu)成
　　（1）一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。
　　（2）對于一個國家或地區(qū)的勞動力供給總量而言，人口規(guī)模固然重要，但更重要的是人口的構(gòu)成。
　　3.勞動力參與率
　　勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16周歲以上人口中所占的百分比。勞動力參與率為實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。
　　勞動力參與率（％）＝（就業(yè)人口＋失業(yè)人口）／16周歲以上總?cè)丝?times;100％＝經(jīng)濟(jì)活動人口（或勞動力人口）／16周歲以上總?cè)丝?times;100％
　　4.周平均工作時間
　　指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供的工作小時數(shù)的總和。

　　考點(diǎn)：個人及市場勞動力供給

　　一、個人勞動力供給決定的基本原理
　　1.收入效應(yīng)
　　在其他條件不變而工資率上升時，收入效應(yīng)使個人勞動力供給時間減少。
　　在其他條件不變而工資率下降時，收入效應(yīng)使個人勞動力供給時間增加。
　　2.替代效應(yīng)
　　在其他條件不變而工資率上升時，替代效應(yīng)使個人勞動力供給時間增加。
　　在其他條件不變而工資率下降時，替代效應(yīng)使個人勞動力供給時間下降。
　　3.結(jié)果
　　在其他條件不變而工資率上升時：
　　（1）收入效應(yīng)＞替代效應(yīng)，勞動力供給時間減少。
　　（2）收入效應(yīng)＜替代效應(yīng)，勞動力供給時間增加。
　　在其他條件不變而工資率下降時：
　?。?）收入效應(yīng)＞替代效應(yīng)，勞動力供給時間增加。
　　（2）收入效應(yīng)＜替代效應(yīng)，勞動力供給時間減少。
　　二、個人勞動力供給曲線
　　個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的”勞動力供給曲線。
　　三、勞動力供給彈性
　　勞動力供給彈性＝勞動工時變動百分比／工資率變動百分比＝（工時增加或減少絕對數(shù)量／初始工時）×100％／（工資率上升或下降絕對數(shù)量／初始工資率）×100％

　　考點(diǎn)：勞動力需求及其影響因素

　　一、工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響
　　其他條件不變：
　　1.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量減少。
　　2.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量增加。
　　二、產(chǎn)品需求對勞動力需求量的影響
　　1.規(guī)模效應(yīng)
　　其他條件不變：
　?。?）產(chǎn)品需求上升，勞動力需求增加。
　?。?）產(chǎn)品需求下降，勞動力需求減少。
　　2.不會產(chǎn)生替代效應(yīng)
　　三、資本價格對勞動力需求量的影響
　　1.規(guī)模效應(yīng)
　　其他條件不變：
　?。?）資本價格上升，勞動力需求減少。
　　（2）資本價格下降，勞動力需求增加。
　　2.替代效應(yīng)
　　其他條件不變：
　　（1）資本價格上升，勞動力需求增加。
　?。?）資本價格下降，勞動力需求減少。
　　3.結(jié)果
　　其他條件不變：
　?。?）如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降；反之則上升。
　?。?）如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求數(shù)量將上升；反之則下降。

　　考點(diǎn)：勞動力需求彈性與派生需求定理

　　一、勞動力需求的自身工資彈性
　　自身工資彈性＝勞動力需求量變動％／工資率變動％＝（ΔL／L）／（ΔW／W）
　　二、派生需求定理
　　1.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動力需求彈性越大。
　　2.要素替代越容易，勞動力需求彈性越大
　　3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求彈性越大。
　　4.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求彈性越大。
　　三、勞動力需求的交叉工資彈性
　　1.若兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會導(dǎo)致另一種勞動力的需求量增加，兩種勞動力之間存在總替代關(guān)系。
　　2.若兩種勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，意味著一種勞動力的工資率提高會導(dǎo)致另一種勞動力的需求量減少，兩種勞動力之間存在總互補(bǔ)關(guān)系。
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