中級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考專業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專業(yè)，很多考生也需要中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：法律責(zé)任與行政執(zhí)法，希望對大家有所幫助。
2023年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：法律責(zé)任與行政執(zhí)法、

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察

　　一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性
　　1.法定性
　　2.行政性
　　3.專門性
　　4.強(qiáng)制性
　　二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰方式
　　1.警告
　　2.罰款
　　3.沒收違法所得
　　4.吊銷許可證
　　三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序
　　1.立案
　　2.調(diào)查
　　應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
　　3.處理
　　4.告知
　　四、其他規(guī)定
　　如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

　　考點(diǎn)：行政爭議處理

　　一、人力資源行政爭議范圍
　　1.對人力資源社會(huì)保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、
　　吊銷許可證等行政處罰決定不服的；
　　2.對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處理決定不服的；
　　3.對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政許可、行政審批不服的；
　　4.對人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的；
　　5.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的；
　　6.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的；
　　7.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。
　　二、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍
　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的情況有：
　　1.申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；
　　2.申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
　　3.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的；
　　4.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的；
　　5.工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
　　三、不能申請行政復(fù)議的范圍
　　1.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定；
　　2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議；
　　3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；
　　4.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；
　　5.已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議；
　　6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。
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