2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間已經(jīng)確定在11月11日-12日，目前距離正式考試還有半年的時(shí)間，早起的鳥兒有蟲吃，不少考生已經(jīng)開始備考啦，下面小編給大家分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考前速記，希望能幫助考生們備考哦！
 
　　1.動(dòng)機(jī)
　　內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。外源性動(dòng)機(jī)看重工作所帶來的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會(huì)地位等。
　　2.需要層次理論
　　生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。前三個(gè)層次是基本需要，靠外部條件和因素滿足；后兩個(gè)層次是高級(jí)需要，靠?jī)?nèi)在因素來滿足。
　　3.雙因素理論
　?。?）保健因素：組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境、工資。具備，員工沒有不滿；缺失，員工不滿。
　　（2）激勵(lì)因素：成就感、別人認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升。具備，員工滿意；缺失，員工沒有滿意。
　　4.ERG理論
　?。?）生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。
　?。?）提出“挫折—退化觀點(diǎn)”。
　　5.恢復(fù)公平的方法：改變自己的投入產(chǎn)出、改變對(duì)照者的投入產(chǎn)出、改變對(duì)投入產(chǎn)出的知覺、改變參照對(duì)象、辭職。
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　　6.目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。
　　7.交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
　?。?）交易型：個(gè)人權(quán)威、合法、任務(wù)清晰、關(guān)注任務(wù)完成和員工順從；靠獎(jiǎng)懲影響績(jī)效。
　?。?）變革型：理想、價(jià)值觀激勵(lì)、愿景明確、通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響。
　　8.路徑—目標(biāo)理論：指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。
　　9.管理方格圖
　　坐標(biāo)（1，1）“無為而治”，坐標(biāo)（9，9）“最理想”，坐標(biāo)（5，5）“中庸式”，坐標(biāo)（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”，坐標(biāo)（9，1）“任務(wù)”。
　　10.生命周期理論四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
　?。?）指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）；
　?。?）推銷式（高工作一高關(guān)系）；
　?。?）參與式（低工作一高關(guān)系）；
　?。?）授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）。