2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間已經(jīng)確定在11月11日-12日，目前距離正式考試還有半年的時(shí)間，早起的鳥兒有蟲吃，不少考生已經(jīng)開始備考啦，下面小編給大家分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考前速記，希望能幫助考生們備考哦！

　　23.績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系

　　第一，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。
　　第二，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。

　　24.戰(zhàn)略性績(jī)效管理

　?。?）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：結(jié)果導(dǎo)向、評(píng)價(jià)方法成本低；客觀財(cái)務(wù)指標(biāo)、直接上級(jí)評(píng)價(jià)；周期的選擇不宜過(guò)短。
　?。?）差異化戰(zhàn)略：鼓勵(lì)創(chuàng)新；行為導(dǎo)向；評(píng)價(jià)主體多元化；周期的選擇不宜過(guò)短。
　　（3）防御者戰(zhàn)略：系統(tǒng)評(píng)價(jià)、多角度指標(biāo)；側(cè)重調(diào)動(dòng)員工潛能。
　?。?）探索者戰(zhàn)略：結(jié)果導(dǎo)向；管理重點(diǎn)是將組織目標(biāo)融入到個(gè)人目標(biāo)中。
　　（5）跟隨者戰(zhàn)略：標(biāo)桿超越法；考核主體多元化。
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　　25.績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)

　?。?）暈輪效應(yīng)。
　?。?）趨中傾向。
　?。?）過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向。
　?。?）年資或職位傾向。
　?。?）盲點(diǎn)效應(yīng)。
　?。?）刻板印象。
　?。?）首因效應(yīng)。
　?。?）近因效應(yīng)。

　　26.戰(zhàn)略性薪酬管理

　?。?）成長(zhǎng)戰(zhàn)略：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。短期基本薪酬低；長(zhǎng)期獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。
　?。?）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：基本薪酬和福利比重較大；薪酬跟隨或略高于市場(chǎng)水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大增長(zhǎng)。
　　（3）收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略：業(yè)績(jī)與收入掛鉤?；拘匠甑?，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
　?。?）創(chuàng)新戰(zhàn)略：對(duì)創(chuàng)新給予足夠報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，基本薪酬與市場(chǎng)持平或略高。
　?。?）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬低；獎(jiǎng)金比例較大。
　?。?）客戶中心戰(zhàn)略：根據(jù)提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量來(lái)支付薪酬。