下面分享中級經濟師人力資源專業(yè)考點，了解股票期權局限性、股權激勵的對象等。人力資源專業(yè)的內容有很多，在學習的時候要多花時間、注意理解。
中級經濟師人力資源知識點_股票期權局限性
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權激勵

　　【知識點】上市公司股權激勵

　　4.股票期權局限性
　?。?）只適用于上市公司，只允許已完成股份分量改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施；
　?。?）容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為；
　　（3）難以準確地衡量經營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經營狀況。
　　5.激勵對象
　　1）上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不包括獨立董事和監(jiān)事。
　　2）外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員，核心技術人員或核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
　　3）下列人員不得成為激勵對象:
　?。?）近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
　?。?）近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
　　（3）具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。
　　6.激勵額度（最高上限）
　　（1）上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。
　?。?）非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。
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