下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師薪酬管理知識(shí)點(diǎn)，了解全面薪酬戰(zhàn)略的定義、特點(diǎn)和步驟等內(nèi)容。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源_全面薪酬戰(zhàn)略
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　三、全面薪酬戰(zhàn)略

　　1.定義：指以客戶(hù)滿(mǎn)意度為中心，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和可持續(xù)性的績(jī)效改進(jìn)，并對(duì)嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)，從而在員工和企業(yè)之間營(yíng)造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。
　　2.特點(diǎn)：更加強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。
　　3.步驟：企業(yè)戰(zhàn)略—薪酬戰(zhàn)略—執(zhí)行—評(píng)價(jià)
　　1評(píng)價(jià)薪酬的含義。確定企業(yè)戰(zhàn)略；
　　2制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策；
　　3執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策；
　　4對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)。
　　【助記】全面薪酬戰(zhàn)略——以客戶(hù)滿(mǎn)意度為中心；強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。
　　考試真題
　　1、人力資本投資活動(dòng)中，不包括()
　　A.薪酬調(diào)整
　　B勞動(dòng)者流動(dòng)
　　C.培訓(xùn)
　　D.教育
　　答案：A
　　解析：人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)_上的收益能力的初始性投資。
　　這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。此外,勞動(dòng)者還可以通過(guò)從他們的生產(chǎn)力相對(duì)較低的地區(qū)和工作，向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動(dòng)而使自己變得更富有生產(chǎn)力。
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