下面分享績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具知識(shí)點(diǎn)，了解行為觀察量表法的內(nèi)容。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試分為10個(gè)專(zhuān)業(yè)，人力資源專(zhuān)業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，但是涉及的考點(diǎn)比較多，需要多花時(shí)間記憶，結(jié)合題目來(lái)學(xué)習(xí)理解。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_行為觀察量表法
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績(jī)效管理
　　第三節(jié)：績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具

　　【知識(shí)點(diǎn)】評(píng)價(jià)與管理工具

　　行為觀察量表法

　　（1）概念：
　　行為觀察量表列舉出評(píng)估指標(biāo)（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評(píng)估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒(méi)有”到“幾乎總是”）的評(píng)估方法。
　　即，通過(guò)觀察將員工的工作行為同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的概率
　?。?）優(yōu)勢(shì)：
　　內(nèi)部一致性令人滿意；所有區(qū)分成功和不成功績(jī)效的行為都被包括在量表中有針對(duì)性開(kāi)發(fā)，理解和使用比較便利；
　　有利于進(jìn)行清晰的績(jī)效反饋；
　　本身可以單獨(dú)作為職位說(shuō)明書(shū)的補(bǔ)充。
　　（3）劣勢(shì)：
　　很難包括所有的行為指標(biāo)的代表性標(biāo)本；效度有待提高；
　　單獨(dú)考核工作量大，不具有可操作性。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容
　　重級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等內(nèi)容?！秾?zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》考試內(nèi)容為考生所報(bào)考專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的基礎(chǔ)知識(shí)。具體需要根據(jù)考生報(bào)考專(zhuān)業(yè)來(lái)決定。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)這10個(gè)，考生只有在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試，才能領(lǐng)取資格證書(shū)。
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_行為觀察量表法】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來(lái)測(cè)一測(cè)！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！