早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，轉(zhuǎn)眼時(shí)間已經(jīng)來(lái)到了5月份啦，還有6個(gè)月即將迎來(lái)2023年度的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，不知道考生們開(kāi)始備考了沒(méi)有呢？小編今天繼續(xù)為大家?guī)?lái)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考前速記，更多備考資料請(qǐng)點(diǎn)擊文章末端“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)資料下載”進(jìn)行下載！
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考前速記（8）

　　42.高等教育投資私人收益估計(jì)偏差

　?。?）高估偏差：不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育做出的貢獻(xiàn)。
　　（2）低估偏差：上大學(xué)還有心理收益；超過(guò)高中畢業(yè)生貨幣報(bào)酬還有福利。
　?。?）選擇性偏差：高估了實(shí)際上沒(méi)有上大學(xué)的人因?yàn)闆](méi)上大學(xué)而放棄的收益，同時(shí)低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中獲得的收益。

　　43.因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。?）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。?）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　44.用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的情形

　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。