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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識_勞動力市場的概念
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第一節(jié)——勞動力市場概論

　　【知識點】勞動力市場的概念與特征

　　一、基本概念

　　1.定義：勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。
　　勞動力市場是對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)型資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中。
　　勞動力配置不僅滿足了個人的需要，也滿足了社會的需要。
　　2.層次：
　?。?）宏觀：由各種局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。
　　（2）微觀：特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境。

　　二、勞動力市場的特征（重點）

　　1.特殊性
　?。?）勞動力不能脫離勞動者而存在。
　　（2）在勞動力交易中：所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是使用權(quán)（重點）。
　　2.多樣性
　?。?）勞動力存在知識、技能和經(jīng)驗差異，不能替代或不能完全替代
　?。?）不同的勞動力市場，勞動力市場價格不同。
　　3.不確定性
　　（1）大量雇用合同是在無形市場達(dá)成。
　　（2）勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能會出現(xiàn)重新匹配
　　4.交易對象的難以衡量性
　?。?）勞動者能力很難通過學(xué)歷、年齡、性別等可見要素衡量。
　　（2）利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者
　　（3）企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇傭某位求職者
　　A.交易對象難以衡量性
　　B.多樣性
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