下面分享中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)，了解員工持股計劃的激勵對象、持股期限和持股規(guī)模等。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源中的很多知識點(diǎn)和生活息息相關(guān)，大家可以多了解，對日常工作和生活是有好處的。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識/第八章_員工持股計劃2
　　人力八：第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權(quán)激勵

　　【知識點(diǎn)】員工持股計劃

　　6.激勵對象
　　（1）在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；
　?。?）公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；
　?。?）企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；
　?。?）企業(yè)在冊管理的離退休人員。
　　7.持股期限
　　每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持
　　股期限不得低于36個月。
　　8.持股規(guī)模
　?。?）上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的10%
　　（2）單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%
　?。?）員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份以及通過股權(quán)激勵獲得的股份
　　9.股份的設(shè)置
　?。?）應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；
　?。?）強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與ES0P，明確規(guī)定參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%。
　　10.股份的持股比例
　?。?）要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%；
　?。?）要明確界定企業(yè)內(nèi)部員工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)。
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