下面分享中級經濟師人力資源知識點，了解股份期權、操作要點和股份期行權價的方法。中級經濟師人力資源中的很多知識點和生活息息相關，大家可以多了解，對日常工作和生活是有好處的。
中級經濟師人力資源知識點_非上市公司股權激勵
　　人力八：第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節(jié)——股權激勵

　　【知識點】非上市公司股權激勵

　　一、股份期權
　　1.概念：
　　又稱期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司
　　一定數量股份的權利。
　　2.操作要點
　　（1）激勵對象在未來某一時期內以一定價格購買一定數量的股份，這個過程只是取得股份的分紅權、配股權等部分權益（無處置權）。然后分期按約定價格購買期股的所有權，購股資金來源為分紅和現(xiàn)金；在即定時間內支付完購股款后,取得完全所有權，但期滿后還有一定年限的等待期。
　　（2）股份期權的最終價值體現(xiàn)在購買價和行權價的價差上。
　　3.股份期權的資金來源：公司稅后利潤中提取的獎勵基金、激勵對象年薪、公司公益金、激勵對象的自有資金。
　　4.股份期行權價的方法：
　?。?）現(xiàn)值有利法，即行權價低于當前股價；
　　（2）等現(xiàn)值法，即行權價等于當前市價；
　?。?）現(xiàn)值不利法，即行權價高于市價。
　　二、業(yè)績股份
　　1.概念：
　?。?）業(yè)績股份是指確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象一定期限內達到預定目標，則公司授予其一定股份或提取一定的獎勵基金購買公司股份，激勵對象在以后的若干年內；經業(yè)績考核通過后可以獲準兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績股份。
　?。?）激勵對象持有的業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內享有分紅和送配股的權利，不享有表決權。
　　2.來源
　　發(fā)行新股、老股東轉讓股份、公司設立時預留部分股份、公司股份回購。
　　3.激勵力度與激勵基金
　　激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，現(xiàn)金流的壓力也會增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現(xiàn)金流壓力減小，但激勵效果可能減弱。公司應綜合考慮各種因素，找到平衡點。
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