中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)較多，也是每年的熱門(mén)專業(yè)。下面分享勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立，2023年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月，請(qǐng)各位考生合理安排時(shí)間備考，?？荚図樌?/div>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動(dòng)關(guān)系
　　第四節(jié) 企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策，對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人運(yùn)用說(shuō)服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議的一種活動(dòng)。
　　廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：包括各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解。例如，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的仲裁庭調(diào)解，人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門(mén)的調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前的專家調(diào)解等。
　　狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行的調(diào)解。
　　2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立
　　《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定：
　　大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。
　　有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
　　總部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。
　　小微型企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。
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