中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)勞動關(guān)系中，包括了勞動關(guān)系的類型與模式，下面為大家分享。中級經(jīng)濟(jì)師考試重點(diǎn)不少，學(xué)習(xí)要多花時(shí)間，弄清各個(gè)概念，也別忘記結(jié)合題目來檢驗(yàn)自己。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_勞動關(guān)系的類型與模式
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關(guān)系
　　第一節(jié) 勞動關(guān)系概述

　　【知識點(diǎn)】勞動關(guān)系的類型與模式

　　1.勞動關(guān)系的類型

　　按照勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則來劃分勞動關(guān)系：
　?、倮鏇_突型，如英國
　?、诶鎱f(xié)調(diào)型，如德國
　　③利益一體型，如日本、新加坡
　　按照勞動關(guān)系雙方力量對比等因素來劃分勞動關(guān)系：
　?、倬庑停ㄏ嗷ブ坪猓?/div>
　　②傾斜型（資方主導(dǎo)）
　?、壅鲗?dǎo)型

　　2.勞動關(guān)系的模式

　　按照國別的勞動關(guān)系劃分：
　?、儆幸悦绹鵀榇淼淖杂啥嘣Ｊ?/div>
　　②以德國為代表的勞資協(xié)議自治式
　?、垡匀毡緸榇淼募易迨絼趧雨P(guān)系模式

　　【知識點(diǎn)】勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行

　　（一）勞動關(guān)系系統(tǒng)的概念和特點(diǎn)

　　勞動關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，是指現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動的有機(jī)整合體。
　　勞動關(guān)系系統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的，勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動的。勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行除了受客觀條件的制約之外，還受人的主觀思想的影響。

　?。ǘ﹦趧雨P(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行

　　1.概念：勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是指勞動關(guān)系系統(tǒng)的組織構(gòu)成、權(quán)利分配以及關(guān)系處理和作用發(fā)揮的過程和方式。
　　2.勞動關(guān)系的運(yùn)行主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：
　　—是：組織機(jī)構(gòu)與相互關(guān)系；二是：關(guān)系處理的規(guī)則和程序：
　　3.勞動關(guān)系運(yùn)行的過程主要包含三個(gè)階段：
　　第一階段，勞動關(guān)系的構(gòu)成；
　　第二階段，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施；
　　第三階段，勞動爭議的處理和解決。
　　4.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種基本形式：
　　勞動關(guān)系的沖突和合作。勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動力功能和約束功能。動力功能：具有啟動勞動關(guān)系并使之運(yùn)行的作用:
　　約束功能：具有對這一運(yùn)行加以控制的作用。
　　5.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展分為三種狀態(tài)：
　　良性運(yùn)行和諧發(fā)展（基本目標(biāo)）
　　中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展
　　惡性運(yùn)行畸形發(fā)展
以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_勞動關(guān)系的類型與模式】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！

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