c為什么可以計入應付職工薪酬？

其他回答

• 事同學
  應付職工薪酬在借方代表什么 應付職工薪酬在貸方代表什么 職工福利費為什么要通過應付職工薪酬核算 不經(jīng)過經(jīng)過應付職工薪酬科目核算，直接計入應付職工薪酬-福利費，可以嗎
  • 潘老師
    借方表示發(fā)了，貸方表示計提，職工薪酬準則要求的，這個應付職工薪酬是一級科目，后面有工資，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，福利費 等明細科目
  • 事同學
    計提是什么意思呢，一般是先發(fā)放還是先計提呢
  • 潘老師
    先計提，后發(fā)，現(xiàn)在不是做3月憑證嗎，權責發(fā)生制，工資需要先3月計提，不管咋發(fā)，你看截圖
• 簡同學
  應付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個科目，職工工資入應付職工薪酬工資獎金里了
  • 鄒老師
    你好 短期薪酬 是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
• 丹同學
  1.臨時工工資可以計入應付職工薪酬嗎 2，如果可以計入應付職工薪酬 那么和直接計入費用/成本 有什么區(qū)別？
  • 黃老師
    1.有考勤有按月發(fā)工資嗎，有勞務合同嗎，非獨立，就可以做應付職工薪酬，2 ，這個不需要勞務發(fā)票