能否解釋一下此題題目中，投資組合報(bào)酬率為何最高不超過(guò)15%或最低不低于10%？

其他回答

• 晚同學(xué)
  為什么內(nèi)含報(bào)酬率大于最低投資報(bào)酬率時(shí)，方案可行？?jī)?nèi)含報(bào)酬率是凈現(xiàn)值為零的報(bào)酬率，此時(shí)的報(bào)酬才剛好不虧不盈，而最低投資報(bào)酬率小于內(nèi)行報(bào)酬率，為什么方案可行？
  • 楊老師
    內(nèi)含報(bào)酬率是凈現(xiàn)值為0的折現(xiàn)率，當(dāng)內(nèi)涵報(bào)酬率大于最低回報(bào)率時(shí)候，用最低報(bào)酬率帶入會(huì)得出凈現(xiàn)值是大于0的，所以方案可行。
  • 晚同學(xué)
    這個(gè)就是一個(gè)客觀實(shí)際與自身情況的比較，比如一個(gè)項(xiàng)目投入100萬(wàn)，一年后拿回110萬(wàn)，那么內(nèi)涵報(bào)酬率是10%，說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目有10%的收益。而假設(shè)企業(yè)自身的最低要求報(bào)酬率低于10%，比如8%，那么自然而然會(huì)選擇這個(gè)10%，因?yàn)橛?%的溢價(jià)。
• 思同學(xué)
  不是不能低于最低工資嗎？題目答案錯(cuò)了是嗎？
  • 周老師
    你好 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 工資2600,20%扣除就是520，扣除之后是2080，應(yīng)當(dāng)按2080發(fā)放工資，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)答案是有錯(cuò)誤的
• 澤同學(xué)
  請(qǐng)大家閱讀上面價(jià)格文件，要求是報(bào)折扣率，如：0.85，報(bào)價(jià)規(guī)則不能超過(guò)1，不能低于0.85，按照統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)誰(shuí)接近最佳值？只用考慮2個(gè)要素，1、不高于1不低于0.85，2、去掉10%報(bào)的最高的，去掉10%報(bào)的最低的，看誰(shuí)最接近最中心的那個(gè)數(shù)據(jù)？
  • 高老師
    你好，你這是招標(biāo)合同嗎
  • 澤同學(xué)
    是招標(biāo)規(guī)則，按這個(gè)來(lái)評(píng)比結(jié)果
  • 高老師
    你好，這個(gè)需要計(jì)算的，這個(gè)不是會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)的吧，這是招標(biāo)部來(lái)做的