今天一個(gè)做財(cái)務(wù)的學(xué)妹忿忿不平地和我說，新來的那個(gè)同事明明剛畢業(yè)，結(jié)果工資比自己還高那么一百塊，她心中很不服氣。“這種比不過新人的感覺太憋屈。”學(xué)妹說，她在公司做了兩年，卻得到這樣的待遇。在那個(gè)瞬間，她甚至想過要辭職。
然而事實(shí)上，事情哪有那么簡單？新人的工資為什么比工作了兩年的“老人”要高？出現(xiàn)這種現(xiàn)象辭職真的是*10的出路嗎？
首先，新人的工資比你高，并不是不可能。
理由1：公司不會(huì)花多余的錢去雇一個(gè)低于薪酬價(jià)值的人，新人，哪怕是大學(xué)生，如果他能提供的價(jià)值恰好是公司目前迫切需要的，那么這個(gè)需求就會(huì)由公司買單，開出高價(jià)也是很順理成章的一件事。比如公司在準(zhǔn)備赴美上市，如果繼續(xù)一個(gè)懂得美國會(huì)計(jì)和稅務(wù)、法律法規(guī)的財(cái)會(huì)人，那么通過USCPA考試的大學(xué)生畢業(yè)生自然能得到更好的薪酬待遇。
理由2：新人雖然可能剛畢業(yè)、剛進(jìn)入這一行，但是他在來到這家公司之前，已經(jīng)經(jīng)過了一層培養(yǎng)。比如在四大實(shí)習(xí)了半年到一年的審計(jì)在進(jìn)入企業(yè)做審計(jì)時(shí)，哪怕剛畢業(yè)，其履歷也是格外“光彩照人”的，因?yàn)楣臼∪チ艘还P培訓(xùn)的費(fèi)用，其價(jià)值自然而然提升了。
理由3：新人雖然剛?cè)胄?，可是人家已?jīng)有了資源。也許新人出身不凡，比如家人是稅務(wù)局、工商局高官；又或者新人能力出眾，好比他能輕松搞定公司的融資，或能給公司拉來各種各樣的客戶關(guān)系……那么哪怕人家年紀(jì)輕輕，其工資也是你望塵莫及的。

 
當(dāng)出現(xiàn)了新人的薪酬高過于你的時(shí)候，該怎么做才是最有利的？辭職也許是其中一種，但一定不是最妥當(dāng)?shù)哪且环N。你可以——
1.比對(duì)自己和對(duì)方的差別。事實(shí)上，如學(xué)妹這樣只做了兩年的財(cái)務(wù)人，并不一定比新人更優(yōu)秀，因?yàn)榛A(chǔ)的財(cái)務(wù)工作不過如此，花上一兩個(gè)月的時(shí)間基本上都已經(jīng)上手了，相較之下，個(gè)人能力的優(yōu)勢(shì)才是真正的競爭力。比如別人考過了諸如ACCA、USCPA等證書，而你只有一張會(huì)計(jì)從業(yè)，那自然是競爭力更弱一些；比如別人名校出身，而你只是大專，那也無法和人相提并論。甚至，有些人就只是情商比你高，也能比你更加值錢。
2.比較彼此工作內(nèi)容的不同。同樣都在財(cái)務(wù)部，并不代表你們的工作是相同的。如果你的工作只是算算賬，而別人要趕上市、并購等大案子，雙方的難度截然不同，如果說別人那是在前方?jīng)_鋒陷陣，那你就是在后方擦擦武器的，自然別人的工資比你更高一些。
3.觀察公司的態(tài)度。很多時(shí)候乍一看工資的差距，并不能表示公司的態(tài)度。很多時(shí)候一些成熟的公司會(huì)定期做一些薪酬的反饋和調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)有些人的工資和工作不相符的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行一系列的調(diào)整。如果你的公司是這一類的，那么你大可不必?fù)?dān)心。
在通過上述三個(gè)渠道進(jìn)行充分了解之后，你可以做出相應(yīng)的調(diào)整。比如自己的競爭力比不上新人，那就多參加一些有價(jià)值的項(xiàng)目，如果沒有參加的資格，那么就從學(xué)習(xí)、充電開始提升自己的競爭力，去高頓財(cái)經(jīng)讀一張證書、平時(shí)多閱讀專業(yè)的書籍等都是可行的方法。而如果是由于工作內(nèi)容的問題，那么你可以多爭取，甚至是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)換崗，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的能力可以應(yīng)對(duì)，多半會(huì)答應(yīng)你的要求，到時(shí)候你就可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，最終得到加薪的機(jī)會(huì)。
而如果企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的這些需求以及表現(xiàn)、進(jìn)步不聞不問、不理不睬，且沒有關(guān)心員工薪酬問題的趨勢(shì)，那么你大可以憑借自己這段時(shí)間來的收獲和經(jīng)驗(yàn)，另尋下家。

 
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