2019年人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月),其中,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元,為全國(guó)最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
 

 
注意!最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或者上漲緩慢,會(huì)影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面:
加班費(fèi):隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資:對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢,這也是最直接的影響。
休帶薪假:正常情況下,公司都會(huì)有一些帶薪假期,比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎
每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,很多人想知道,最低工資里是否包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金?事實(shí)上,對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”,各地規(guī)定不盡一致。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如:四川明確,最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;貴州最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。
有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
也就是說(shuō),你的工資在剔除上述各項(xiàng)后,不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
劃重點(diǎn):哪些情況可以低于最低工資
既然最低工資是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種行政手段,一味的保護(hù)也會(huì)給企業(yè)造成不必要的成本,因此,在某些情況下,企業(yè)可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平進(jìn)行支付。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。以北京為例:
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見(jiàn),病假期間不是不發(fā)工資,這一點(diǎn)HR要特別注意。
2.用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。這種主要是員工待崗的情況,工資結(jié)構(gòu)中崗位工資(固定部分)為什么要設(shè)置成最低工資的情況,主要是節(jié)省企業(yè)成本。
3.勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。
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