2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
11.下列選項中，屬于霍蘭德提出的基本的職業(yè)興趣類型的有()。
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.藝術(shù)型
D.社會型
E.技術(shù)型
12.評價中心技術(shù)可能會用到的甄選技術(shù)包括()。
A.面試
B.筆試
C.興趣測試
D.心理測試
E.主題演講
13.下列選項中，關(guān)于工作樣本測試的說法，正確的有()。
A.一般只能通過筆試的方式完成
B.對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度
C.對管理人員實施的公文處理測試屬于該方法
D.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高
E.它的普遍適用性很高
14.下列選項中,關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法,正確的有(
A.可以考查被測試者的專業(yè)知識
B.可以考查被測試者的進取心
C.對測試題目的要求較高
D.對評價者的評分技術(shù)要求較高
E.被測試者完全不可能掩飾自己
15.下列選項中,關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題的說法,正確的有(
A.資源爭奪性問題可以考查被測試者分析問題以及抓住問題本質(zhì)方面的能力
B.開放性問題測試一般運用在技術(shù)性比較強的行業(yè)領(lǐng)域
C.開放式問題可以考查被測試者思考問題的全面性和針對性
D.兩難性問題可以考查被測試者的分析能力、語言表達能力以及說服力
E.操作性問題可以考查被測試者參與的積極性和主動性以及合作能力
16.下列選項中,關(guān)于面試的描述,正確的有()。
A.單獨面試是一種比較常見的面試形式
B.系列面試是若干人員對同一位被面試者進行多輪面試
C.集體面試是由一組面試考官在同一時間和同一場所,共同對一位被面試者進行提問
D.小組面試是多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試考官面對面的詢問
E.在壓力面試中,面試考官在面試過程中會故意制造緊張氣氛
17.改善面試效果的主要方法有()。
A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試
B.面試前做好充分準(zhǔn)備
C.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官
D.單獨面試
E.系列面試
【答案及解析】
11.ABCD
霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。
12.ADE
評價中心技術(shù)在為管理職位選拔人員方面具有較高的預(yù)測效度。其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種顫選技術(shù)，所以它的效標(biāo)效度一般都很高
13.BCD
由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計的，因此它的普遍適用性很差，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，而且其模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開發(fā)成本相對較高
14.BCD
元領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考查被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點在有些情況下，被測試者會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己以達到通過測試的目的
15.CDE
元小組討論中，多項選擇問題主要考查被測試者分析問題以及抓住問題本質(zhì)方面的能力，它有利于評價被測試者的能力、價值觀以及其他人格特點。操作性問題測試一般運用在技術(shù)性比較強的行業(yè)領(lǐng)域。
16.ABE
小組面試是由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。集體面試是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。
17.ABC
改善面試效果的主要方法有三種，即采用情境化結(jié)構(gòu)面試、面試前做好充分準(zhǔn)備和系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。
以上就是【2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（28）】的全部解答，如果你想要學(xué)習(xí)更多【經(jīng)濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經(jīng)濟師考試頻道！
