2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報(bào)名,考生們也該打起精神好好備考了,這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練,大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下!
  1.一般情況下,信度系數(shù)()的測試工具視為信度較好。
  A.不低于0.6
  B.不低于0.7
  C.低于0.7
  D.低于0.6
  2.用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度,稱為()。
  A.復(fù)本
  B.復(fù)本信度
  C.重測信度
  D.信度
  3.人員甄選中的重測信度反映的是(
  A.不同評價(jià)人員評分結(jié)果的一致性
  B.兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度
  C.同一測驗(yàn)在時(shí)間上的穩(wěn)定性
  D.同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
  4.對同一組測試者進(jìn)行某種測試時(shí),使用兩種功能等值但表面內(nèi)容卻并不相同的測試形式,然后考查在這兩種等值的測試中測試者取得的分?jǐn)?shù)之間相關(guān)程度的信度是(
  A.重測信度
  C.內(nèi)部一致性信度
  B.復(fù)本信度
  D.評價(jià)者信度
  5.在情景模擬測試、投射測驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評價(jià)者來打分的時(shí)候,可能出現(xiàn)的評價(jià)偏差需要使用()進(jìn)行評價(jià)。
  A.重測信度
  B.評價(jià)者信度
  D.復(fù)本信度
  6.反映了一種測試工具對于所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度的是(
  C.內(nèi)部一致性信度
  A.效度
  C.效標(biāo)
  B.信度
  D.效果
  7.下列選項(xiàng)中,不屬于能力測試的是(
  A.智商測試
  C.心理運(yùn)動(dòng)能力測試
  B.特殊認(rèn)知能力測試
  D.情商測試
  8.霍蘭德的職業(yè)興趣模型將六種基本類型組成了一個(gè)六邊形,其中處在現(xiàn)實(shí)型對角線的是(
  A.研究型
  C.常規(guī)型
  B.藝術(shù)型
  D.社會(huì)型
  9.冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛,有進(jìn)取心,喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作的是()的基本人格傾向。
  A.現(xiàn)實(shí)型
  B.藝術(shù)型
  C.企業(yè)型
  D.社會(huì)型
  10.下列選項(xiàng)中,關(guān)于甄選的主要方法的說法,正確的是()n
  A.成就測試要注重預(yù)測效度
  C.認(rèn)知能力測試必須有較高的內(nèi)容效度
  B.成就測試要注重內(nèi)容效度
  D.認(rèn)知能力測試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度
  【答案及解析】
  1.B
  一般情況下,信度系數(shù)不低于0.7的測試工具視為信度較好。
  2.C
  重測信度又稱為再測信度,是指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度
  3.C
  重測信度可以用來考查一種測試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性,具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。
  4.B
  復(fù)本信度是指對同一組測試者進(jìn)行某種測試時(shí),使用兩種功能等值但表面內(nèi)容卻并不相同的測試形式,然后考查在這兩種等值的測試中測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度
  5.B
  在情景模擬測試、投射測驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評價(jià)者來打分的時(shí)候,可能出現(xiàn)的評價(jià)偏差需要使用評價(jià)者信度進(jìn)行評價(jià)。
  6.A
  效度是指一種測試的有效性程度,反映了一種測試工具對于所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度
  7.D
  能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測試兩種類型。認(rèn)知能力測試包括般認(rèn)知能力測試和特殊認(rèn)知能力測試,其中一般認(rèn)知能力測試也稱智力測試或智商測試運(yùn)動(dòng)與身體能力測試包括心理運(yùn)動(dòng)能力測試和身體能力測試兩大類。
  8.D
  在霍蘭德的職業(yè)興趣模型中,六種基本類型按對角線組成了三對,分別是現(xiàn)實(shí)型-社會(huì)型、研究型-企業(yè)型、藝術(shù)型-常規(guī)型
  9.C
  題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向擁有企業(yè)型基本人格傾向的人看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就,喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位,喜歡與人爭辯,喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。
  10.B成就測試要注重內(nèi)容效度,而認(rèn)知能力測試則必須有較高的預(yù)測效度。
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