2024年中級經(jīng)濟師人力資源教材已經(jīng)公布，可以發(fā)現(xiàn)2024年中級經(jīng)濟師人力資源教材相比于2023年并沒有太大變化，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.下列選項中,反映上級領(lǐng)導(dǎo)直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量多少的是(
A.管理層次
C.管理職能
B.釦扢咅員綜褥鑷冪僥惜默洶捲牛幅度
D.人員結(jié)構(gòu)
2.組織各職能工作分工的精細程度,表現(xiàn)為部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少,指的
是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的(
A.管理幅度
C.分工形式
B.專業(yè)化程度
D.集權(quán)程度
3.下列選項中,不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是(
A.組織環(huán)境
C.組織生命周期
B.組織戰(zhàn)略
D.人員數(shù)量
4.下列選項中,不屬于職能分析和職能設(shè)計部分的是()。
A.基本職能設(shè)計
C.職能分解
B.關(guān)鍵職能設(shè)計
D.職能調(diào)整
5.組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是(
A.管理規(guī)范的設(shè)計
C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架
B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則
D.人員配備
6.提出“行政層級式”組織形式的是()
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
7.按職能來劃分組織各個部門的組織結(jié)構(gòu),通常稱為(
A.直線制結(jié)構(gòu)
B.職能制結(jié)構(gòu)
C.矩陣制結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
8.具有直線-參謀制特點的組織形式是()。
A.行政層級式形式
B.按職能劃分的組織形式
C.矩陣組織形式
D.事業(yè)部制形式
9.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司，最適合采用的組織形式是()。
A.事業(yè)部制形式
B.職能制形式
C.行政層級式形式
D.矩陣組織形式
10.下列選項中，關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，錯誤的是()。
A.適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司
B.統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營
C.單獨核算、自負盈虧
D.事業(yè)部是實現(xiàn)公司目標的基本經(jīng)營單位
【答案及解析】
1.B
管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量，其大小反映了上級領(lǐng)導(dǎo)直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少。
2.B
同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室越多，說明其分工精細專業(yè)化程度較高
3.D
影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模和組織生命周期
4.D
職能分析與職能設(shè)計的內(nèi)容可以概括為三個方面分別是基本職能設(shè)計、關(guān)鍵職能設(shè)計和職能分解
5.A
管理規(guī)范設(shè)計是進一步確定各項管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達到的要求和管理人員應(yīng)該采用的管理方法。該步驟是組織結(jié)構(gòu)的細化，可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。
6.C
韋伯首先使用"行政層級式"一詞作為一個科學(xué)工具和參照框架，用來評價、描述和
比較各種組織形式
7.B
職能制結(jié)構(gòu)是指按照職能來劃分組織各個部門的組織結(jié)構(gòu)。
8.B
按職能劃分的組織形式具有直線-參謀制特點。
9.D
題干所描述的是矩陣組織形式的特點。
10.B
事業(yè)部制的組織一般實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。
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