下面為大家整理是2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試模擬題（一）：需要、動機與激勵，文章末尾附完整試題，供大家參考。
2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試模擬
　　1下列各項中，()可以使員工尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。
　　A.外源性動機
　　B.內(nèi)源性動機
　　C.生理性動機
　　D.精神性動機
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機。
　　其中，內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。
　　2關(guān)于外源性動機的說法，正確的是()。
　　A.出于外源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
　　B.出于外源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
　　C.出于外源性動機的員工看重的是工作本身
　　D.出于外源性動機的員工比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等
　　E.出于外源性動機的員工比較注重充分實現(xiàn)個人潛力的機會
　　參考答案：A,B,D
　　參考解析：
　　本題考查外源性動機的內(nèi)容。
　　外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會;選項C、E是出于內(nèi)源性動機的員工的特點。
　　3從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為()。
　　A.物質(zhì)激勵
　　B.正向激勵
　　C.負向激勵
　　D.自我激勵
　　E.精神激勵
　　參考答案：A,E
　　參考解析：
　　本題考查激勵的分類。
　　從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵。
　　4下列選項中，屬于內(nèi)源性動機的是()。
　　A.工資獎金
　　B.社會地位
　　C.挑戰(zhàn)性的工作
　　D.為工作和組織多做貢獻的機會
　　E.領(lǐng)導(dǎo)的表揚
　　參考答案：C,D
　　參考解析：
　　出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身。
　　選項ABE是工作帶來的報償，而非工作本身，屬于外源性動機。

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