目前距離中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有不到一個(gè)月的時(shí)間，考生們還是需要把精力集中在整理錯(cuò)題和練習(xí)歷年真題上，這里小編整理了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源案例分析題及答案，一起來(lái)練習(xí)吧！
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源案例題及答案
　　某公司以服裝加工為主要業(yè)務(wù)，根據(jù)市場(chǎng)行情和自身情況，年初該公司決定實(shí)行成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略。人力資源部在各項(xiàng)工作中貫徹組織的戰(zhàn)略，職位設(shè)計(jì)時(shí)，在一個(gè)職位的工作內(nèi)容包括范圍非常狹窄的簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，員工完成這些任務(wù)所要求的技能范圍非常有限。人員招募和甄選時(shí)，工作開展以高效為主要目標(biāo)。生產(chǎn)中特別強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，并且在執(zhí)行全面質(zhì)量管理計(jì)劃。
　　1.根據(jù)案例內(nèi)容，適合該公司的做法是（）。
　　A.選擇比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高很多的薪酬水平
　　B.組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果
　　C.培訓(xùn)重點(diǎn)針對(duì)員工當(dāng)前所從事的工作需要
　　D.獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約成本的員工
　　【答案】CD
　　【解析】本題考查人力資源甄略與不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配
　　根據(jù)案例內(nèi)容，該公司選擇的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；A錯(cuò)誤。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)是針對(duì)員工當(dāng)前所從事工作的需要，C選項(xiàng)正確。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會(huì)采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績(jī)，一方面是為了控制成本支出，另一方面是為了鼓勵(lì)員工降低成本，提高生產(chǎn)效率，D選項(xiàng)正確。B說(shuō)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。故本題正確答案為CD
　　2.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇，符合該公司對(duì)職位要求的描述的說(shuō)法是（）。
　　A.具體和細(xì)致
　　B.相對(duì)比較寬泛
　　C.工作范圍界定得很清楚
　　D.職位的工作范圍也不是那么絕對(duì)
　　【答案】AC
　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇
　　根據(jù)案例內(nèi)容.職位設(shè)計(jì)時(shí)，在一個(gè)職位的工作內(nèi)容包括范圍非常狹窄的簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，員工完成這些任務(wù)所要求的技能范圍非常有限。這對(duì)職位描述的要求是具體和細(xì)致，工作范圍界定得很清楚，這樣可以提高效率。因此本題正確答案為AC
　　3.關(guān)于該公司的人員招募與甄選說(shuō)法正確的是（）。
　　A.組織中存在職位空缺只能尋找內(nèi)部人員填補(bǔ)
　　B.該公司可以期望員工按照某一狹窄的職業(yè)發(fā)展道路發(fā)展，也可以為他們提供廣闊的發(fā)展空間
　　C.招募是為了方便員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能以及行為而開展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)
　　D.甄選工作力圖幫助員工獲得相應(yīng)的知識(shí)、技能和行為，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)
　　【答案】B
　　【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇
　　組織中存在職位空缺，可以選擇尋找內(nèi)部人員填補(bǔ)的策略；也可以采取直接進(jìn)行外部招募的策略。A錯(cuò)誤。進(jìn)行外部招募,既可以要求求職者必須具各承擔(dān)某一特定職位上的工作所需要的特定的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，也可以只是對(duì)求職者的一般素質(zhì)和基本能力做出要求，不要求求職者必須具備馬上就能夠運(yùn)用的某一特定職位所需要的專門技能和經(jīng)驗(yàn)。既可以期望員工按照某一狹窄的職業(yè)發(fā)展道路發(fā)展，也可以為他們提供廣闊的發(fā)展空間。培訓(xùn)是為了方便員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能以及行為而開展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)。C錯(cuò)誤，B選項(xiàng)正確。開發(fā)活動(dòng)是力圖幫助員工獲得相應(yīng)的知識(shí)、技能和行為，以應(yīng)對(duì)可能來(lái)自現(xiàn)有的各種工作，也可能來(lái)自目前尚不存在但在未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)的新工作的挑戰(zhàn)。D錯(cuò)誤。故本題正確答案為B
　　4.針對(duì)該公司生產(chǎn)有關(guān)的培訓(xùn)，說(shuō)法正確的是（）。
　　A.對(duì)全體員工進(jìn)行廣泛的質(zhì)量有關(guān)的培訓(xùn)
　　B.幫助員工掌握全面質(zhì)量管理的理念、方法以及其他一些質(zhì)量保證方面的技能
　　C.培訓(xùn)重點(diǎn)是如何在團(tuán)隊(duì)中處理各種矛盾和沖突
　　D.培訓(xùn)重點(diǎn)是和員工職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的技術(shù)
　　【答案】AB
　　【解析】本題人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇
　　根據(jù)案例內(nèi)容，生產(chǎn)中特別強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，并且在執(zhí)行全面質(zhì)量管理計(jì)劃。所以AB正確，CD未涉及。
　　故本題正確答案為AB
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