中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是每年報(bào)考中的熱門(mén)專業(yè)，考試分為四部分，19章內(nèi)容，下面分享第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分享知識(shí)，以供了解不同職業(yè)之間工資差別形成的原因、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究，預(yù)計(jì)2023年新版教材7月發(fā)布。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_形成職業(yè)間工資差別的原因
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資差別

　　三、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

　?。ㄒ唬┬纬陕殬I(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素：（亞當(dāng)·斯密）
　　1.不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。
　　2.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。
　　3.不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。
　　4.不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。
　　5.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。
       中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_形成職業(yè)間工資差別的原因
　?。ǘ┈F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究（三種工資差別）
　　1.補(bǔ)償性工資差別
　?。?）“在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。”
　?。?）即：勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。
　　2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別（技能性工資差別）
　?。?）非補(bǔ)償性工資差別中最重要的一種是競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。
　?。?）“在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。”
　?。?）產(chǎn)生的原因：在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。
　?。?）競(jìng)爭(zhēng)既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。
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