下面分享中級濟(jì)師人力資源勞動力市場理論的知識點，了解政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、最低工資立法及其影響等考點。中級經(jīng)濟(jì)師考試的10個專業(yè)中，人力資源管理是每年熱門專業(yè)之一。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識_最低工資立法
　　第十一章——勞動力市場理論
　　第四節(jié)：勞動力市場均衡與非均衡

　　【知識點】勞動力市場政策

　　一、政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　4.人力政策
　?。?）概念
　　政府通過對勞動力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的勞動力訓(xùn)練成有技術(shù)熟練程度達(dá)到一定水平的勞動者，以緩和因勞動力市場所需要的技能與勞動者實際供給的技能不匹配而造成的失業(yè)問題。
　?。?）性質(zhì)：針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。
　?。?）依據(jù)：人力資本理論。
　　5.產(chǎn)業(yè)政策
　?。?）概念
　　是一個國家對其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實施引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、管理的方針和政策。一定時期的產(chǎn)業(yè)政策源于一定時期國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體戰(zhàn)略。產(chǎn)業(yè)政策對一個國家的就業(yè)水平影響也很大。
　?。?）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩種劃分辦法
　　以產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)過程為序來劃分：第一產(chǎn)業(yè)是初級產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)是制造業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)。
　　以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點為標(biāo)志來劃分：勞動密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)。
　?。?）“就業(yè)彈性”
　　a)概念：在某產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比。反映產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)。
　　b)就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)：勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大；
　　c)就業(yè)彈性低的國家或地區(qū)：偏重資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。d)提高就業(yè)水平目標(biāo)：發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)。
       中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題領(lǐng)取
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　　二、最低工資立法及其影響（重點）

　　1.壓縮效應(yīng)
　　最低工資立法，提高了原來工資率低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者的收入；縮小了收入差距。
　　2.擴大效應(yīng)
　　最低工資立法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)過高，企業(yè)不愿繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低的勞動者，導(dǎo)致這部分勞動者供給量增加，工資率會更低；擴大收入差距。
　　3.最低工資立法的最終影響
　　（1）最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響，要取決于壓縮效應(yīng)和擴大效應(yīng)的力量哪一個更大。
　?。?）壓縮效應(yīng)＞擴大效應(yīng)：最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度；
　?。?）擴大效應(yīng)＞壓縮效應(yīng)：社會上的不平等程度會進(jìn)一步加劇。