中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)較多,也是每年的熱門專業(yè)。下面分享工資水平知識(shí)點(diǎn),2023年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月11日和12日,請(qǐng)各位考生合理安排時(shí)間備考,祝考試順利。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_工資水平
  第三部分——人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
  第十二章:工資與就業(yè)

  第一節(jié)  工資水平與工資差別

  【知識(shí)點(diǎn)】工資水平

  一、貨幣工資與實(shí)際工資
  1.貨幣工資
  定義:又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬例如:月薪8000元實(shí)際工資
  定義:貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。可用來說明貨幣工資的購買能力例如:月薪8000元,可以購買10元一斤的水果400公斤
  2.公式:實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
  物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來表示,在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平
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  【助記】
  1.貨幣工資不等于實(shí)際工資。
  避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實(shí)際工資下降的現(xiàn)象。
  2.勞動(dòng)者的供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的,而不是貨幣工資。
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  二、確定工資水平的實(shí)際因素
  1.工資水平的上下限
  在工資談判的過程中,工資水平存在一個(gè)上限和下限,工資水平上下限由三方面決定:
 ?、俟椭鲗?duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)
  ②勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)
 ?、壅勁须p方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系)
  2.影響工資水平確定的因素
  1)勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用
 ?。?)首先要滿足基本生活需要。
  (2)生活工資必須是全勤、滿時(shí)的。
 ?。?)生活工資按家庭平均人口計(jì)算。
  2)同工同酬原則(熟悉)
 ?。?)完成同等價(jià)值工作,應(yīng)獲得同樣的工資。
 ?。?)障礙:
  1.在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間;
  2.存在流動(dòng)壁壘,人員短缺部門與人員過剩部門。