中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)力供給中，講述了個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線等，考生學(xué)習(xí)時(shí)要注意理解，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是報(bào)考的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，考試有一定難度，建議盡早備考。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)_個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
　　第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　　第二節(jié)——勞動(dòng)力供給

　　【知識(shí)點(diǎn)】個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給

　　二、個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性

　　1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀
　　（1）如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)＞收入效應(yīng)：（圖中的AB段）（低收入階段）；工資率上升，個(gè)人勞動(dòng)力供給增加勞動(dòng)力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜
　　（2）如果工資率上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)＞替代效應(yīng)：（圖中的BC段）（較高收入水平）工資率上升，個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。勞動(dòng)力供給曲線由右下方向左上方的傾斜
　　2.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀
　?。?）向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線（反映的是常見(jiàn)的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況）
　　（2）垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線（無(wú)彈性）
　　原因：
　?、俟べY變動(dòng)，勞動(dòng)力適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)刺激有一段時(shí)滯；
　?、诜忾]情況下，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則即使工資率提高也不可能再增加勞動(dòng)力供給了。
　　（3）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線（無(wú)限彈性）
　　原因：欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。

　　三、勞動(dòng)力供給彈性

　　1.勞動(dòng)力供給數(shù)量隨工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比/工資率變動(dòng)百分比
　?。剑ür(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí)）×100%/（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率）×100%
　　2.通常情況下，工資率上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量增加，因此供給彈性通常為正數(shù)（重點(diǎn)）。

結(jié)果

勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)/工資率變動(dòng)

＞1

富有彈性

工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)

百分比

＜1

缺乏彈性

工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)

百分比

＝1

單位彈性

工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)

百分比

＝0

無(wú)彈性

0/20＝0 工資率變動(dòng)不會(huì)帶來(lái)勞

動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)

∞

無(wú)限彈性

彈性為∞某工資率下勞動(dòng)需求者

可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力
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