中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源是考試的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，下面分享工資與就業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解勞動(dòng)歧視的界定及其分類(lèi)的知識(shí)，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時(shí)間。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　第十二章——工資與就業(yè)
　　第一節(jié)  工資水平與工資差別

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

　　二、歧視的界定及其分類(lèi)

　　2.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的來(lái)源（3個(gè)）
　?。?）個(gè)人歧視
　　個(gè)人歧視是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對(duì)員工存在有偏見(jiàn)的，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。來(lái)源包括：
　?、俟椭髌缫暎簩?duì)某些特定類(lèi)型的員工產(chǎn)生歧視。最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)。
　　②客戶歧視：顧客可能更偏好于讓某種類(lèi)型的勞動(dòng)者來(lái)為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務(wù)的客戶的偏好來(lái)雇傭員工。
　?、蹎T工歧視：某種類(lèi)型的員工可能希望刻意避開(kāi)那些他們自己不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。
　?。?）統(tǒng)計(jì)性歧視概念
　　統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己做出判斷，比如雇傭過(guò)的各種不同類(lèi)型的勞動(dòng)者的總體績(jī)效表現(xiàn)等。
　　當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。
　?。?）非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
　?、俑拍睿簞趧?dòng)力市場(chǎng)處于非競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。
　?、谌绻捎谄髽I(yè)具有某種壟斷力量，不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制自己支付給員工的工資水平，則會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。（我國(guó)很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度）
　?、燮缫暤囊罁?jù)不是性別等因素，而很可能是“關(guān)系”這樣的獨(dú)特因素。
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