53題d怎么得到的不看看考試成績等價(jià)于外部激勵(lì)？

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• 鍋同學(xué)
  多選題 下列關(guān)于業(yè)績股票激勵(lì)模式的說法中，正確的有（?。?。 ?A、業(yè)績股票激勵(lì)模式能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)? ?B、激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，會更加努力地去提升公司的業(yè)績，進(jìn)而獲得因公司股價(jià)上漲帶來的更多收益? ?C、業(yè)績股票激勵(lì)模式可以保證業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性? ?D、激勵(lì)成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力 選項(xiàng)d不理解業(yè)績股給的不是股票嗎？為什么造成現(xiàn)金支付壓力？
  • 羅老師
    你這發(fā)行股票是為了籌資，相當(dāng)于是為了讓其他人購買取得資金，但你 現(xiàn)在把這部分股票拿給了員工，那么就需要股東自己把股票回購回來，再拿給員工，這就造成了資金壓力。
• 君同學(xué)
  如何看待股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值
  • 張老師
    展開全部 通過股權(quán)管理和激勵(lì)合伙人團(tuán)隊(duì)、通過股權(quán)激勵(lì)核心人才，留住公司骨干、通過股權(quán)眾籌設(shè)計(jì)融人、融智、融資源、通過股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)，掌控公司的控制權(quán)、通過公司頂層設(shè)計(jì)，做到企業(yè)長治久安、利用股權(quán)建立一種人、組織、環(huán)境高度匹配的自組織管理模式，構(gòu)建有效的人才激勵(lì)與約束機(jī)制，打造真正的利益命運(yùn)共同體，使老板從經(jīng)營管理的具體事務(wù)中解脫出來，激活團(tuán)隊(duì)，解放老板