隨機事件發(fā)生的概率的的范圍包不包括0或1呀？

其他回答

• 齊同學
  事假的范圍包括哪些情形？
  • L老師
    事假就是當勞動者有私人事情需要缺勤請假，又不屬于病假、婚假、產(chǎn)假、護產(chǎn)假、喪假、探親假等情形的，又不能請帶薪年休假、公休假、 調(diào)休假的，就請事假。
    　　所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。
    　　在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在于日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對于日工資標準，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：
    　?。ㄒ唬┌凑帐录佼斣掠嬓饺沼嬎闳展べY。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；
    　?。ǘ┌凑杖暝缕骄嬓饺沼嬎闳展べY。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天（注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天）。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
• 不同學
  收入包括的范圍
  • 鄧老師
    展開全部 　　收入的確認是指收入入賬的時間。收入的確認應(yīng)解決兩個問題：一是定時；二是計量。
    　　定時是指收入在什么時候記入賬冊，比如商品銷售（或長期工程）是在售前、售中，還是在售后確認收入； 計量則指以什么金額登記，是按總額法，還是按凈額法，勞務(wù)收入按完工百分比法，還是按完成合同法。
    　　我國的會計準則規(guī)定 在對勞務(wù)收入確認標準的規(guī)定上，我國同國際會計準則委員會基本一致。在提供勞務(wù)的交易中應(yīng)按完成合同法或完工百分比法計量，具體選用哪個方法，取決于何者能較為準確地將所確認的收入與完成的工作量聯(lián)系在一起，也即遵循相關(guān)性原則。我國的具體規(guī)定是：如果提供勞務(wù)的期間跨越一個以上會計期間，并且提供勞務(wù)的交易結(jié)果能夠可靠地估計，企業(yè)則應(yīng)按完工百分比法確認收入。
    　　交易的結(jié)果能夠可靠地估計的4個條件為：
    　?、俸贤偸杖肱c總成本能夠可靠地確定；
    　?、谂c交易相關(guān)的價款能夠收回；
    　?、蹌趧?wù)的完成程序能夠可靠地確定；
    　?、芤呀?jīng)完成的成本能夠可靠地計量。
    　　如果不符合以上條件，企業(yè)則應(yīng)按完成合同法確認收入。有些國家由于更傾向于“穩(wěn)健原則”，所以主張不論在什么情況下，均采用完成合同法，日本就屬于這一類。 在提供他人使用本企業(yè)資產(chǎn)收入的確認上只有可計量性或賬款的可回收性方面不存在重大的不確定性時，才應(yīng)予以確認。
    　　在確認標準上，兩者無多大差異：
    　　（1）利息。根據(jù)放款的本金和應(yīng)用利率等因素，按時間比例確認；
    　?。?）使用費。根據(jù)協(xié)議的相關(guān)條款按權(quán)責發(fā)生制確認；
    　?。?）股利（不按權(quán)益法核算的）。在股東領(lǐng)取股利的權(quán)利確立時予以確認。 最后，在收入金額的計量上，許多國家通常以交易中產(chǎn)生的已收或應(yīng)收款項的公允價值來確定，即根據(jù)收入總額扣除現(xiàn)金折扣、銷售折讓、銷售退回等以后的金額確定。如果確定收入時上述折扣等是未知的，應(yīng)在期末進行估計，并將估計數(shù)從當期收入中扣除。
    　　我國則傾向于按收入的總金額確定收入金額，不扣除現(xiàn)金折扣等項目?，F(xiàn)金折扣在實際發(fā)生時計入財務(wù)費用，銷售折讓和銷售退回在實際發(fā)生時沖減發(fā)生當期的收入。