不久之前公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張而招了一個(gè)新的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)，誰(shuí)知新官剛上任的*9天就上演了一出“認(rèn)親”。財(cái)務(wù)部的老甲居然是這位財(cái)務(wù)總監(jiān)的大學(xué)同學(xué)。兩個(gè)人一起畢業(yè)、一起在一家小企業(yè)做會(huì)計(jì)，期間經(jīng)歷了跳槽、再求發(fā)展的分別，沒(méi)想到十年后老甲和這位老同學(xué)重聚了，可是兩個(gè)人的地位早已今非昔比。
老甲依舊是一個(gè)會(huì)計(jì)，如果給點(diǎn)面子冠個(gè)好聽(tīng)點(diǎn)的形容，應(yīng)該可以稱之為資深會(huì)計(jì)。而他的老同學(xué)，已經(jīng)成為了一家規(guī)模不小、發(fā)展良好的公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
看著老甲和財(cái)務(wù)總監(jiān)“久別重逢”的畫(huà)面，不知道是誰(shuí)感覺(jué)更尷尬一些，但是在場(chǎng)的那些年輕人們卻紛紛有了自己的思考，甚至有人來(lái)問(wèn)我說(shuō)，自己未來(lái)會(huì)不會(huì)也像老甲那樣，再“資深”也只是一個(gè)老會(huì)計(jì)？
誠(chéng)然，每個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展都難以預(yù)料，很難說(shuō)誰(shuí)會(huì)是最終的贏家，但是有的人就注定要走上高管的路，而有些人卻只能一輩子是個(gè)小員工。
說(shuō)到底，因?yàn)樾T工會(huì)計(jì)人身上缺少了勝任高管工作的必要素質(zhì)——素質(zhì)1：自己給自己的自尊心
能成為高管的會(huì)計(jì)人往往自帶一顆堅(jiān)硬如鉆石般的自尊心，無(wú)論外界的壓力多大、領(lǐng)導(dǎo)盯得多緊迫、同事們多么不合作、自己遇到的挑戰(zhàn)有多嚴(yán)峻，都無(wú)法打倒他們給自己樹(shù)立起的自信。即便是面對(duì)狂風(fēng)驟雨，他們也能保持鎮(zhèn)定完成工作，更別提偶爾出現(xiàn)個(gè)人情緒出問(wèn)題的時(shí)候，那對(duì)這些人來(lái)說(shuō)根本就不是影響工作效果的原因。
曾經(jīng)我遇到過(guò)一位非常難搞的老板，要求多、想法雜，更煩人的是他總能在工作即將完成的時(shí)候提出一個(gè)能顛覆全部?jī)?nèi)容的“建議”。大家都很受不了他，但偏偏我們的財(cái)務(wù)主管能從容應(yīng)對(duì)。
當(dāng)老板提出什么想法時(shí)，他會(huì)認(rèn)真聽(tīng)完，然后從自己專業(yè)的角度，以老板能聽(tīng)得懂的方式方法表達(dá)清楚利害關(guān)系，有些可以調(diào)整的他會(huì)做出調(diào)整的方案，而有些不適合調(diào)整的，他也會(huì)直言不諱，并且最終說(shuō)服老板。
這樣的人，給人一種非常專業(yè)的印象，同時(shí)忍不住想要相信他們的判斷，因?yàn)檫@類人往往能摒棄自己的情緒、主觀看法，從專業(yè)的角度思考問(wèn)題。反觀那些工作了若干年也不見(jiàn)發(fā)展的會(huì)計(jì)人，他們往往情緒化嚴(yán)重，甚至影響到了別人的工作，利益和感情難以分清楚，也不懂得堅(jiān)持自己專業(yè)的立場(chǎng)。素質(zhì)2：做事果斷，執(zhí)行力強(qiáng)
很多事情你想著想著，它就和你錯(cuò)過(guò)了。大學(xué)里的時(shí)候想要趁早學(xué)ACCA、以后進(jìn)四大，但是想著想著你就畢業(yè)了；剛?cè)肼毜臅r(shí)候想要考CPA，以后好跳槽，然后想著想著你就混了五六年……
要說(shuō)高管和會(huì)計(jì)小員工的不同，執(zhí)行力是不得不提的一件事。他們從基礎(chǔ)工作起，甚至在大學(xué)階段，就已經(jīng)擁有了果斷的執(zhí)行力。同樣想要趁早學(xué)ACCA，他們大一、大二就研究好了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選擇了師資力量和教學(xué)水平有口皆碑的高頓去上課；同樣是入職后提升自己，他們剛畢業(yè)就買(mǎi)了高頓CPA的網(wǎng)課，利用業(yè)余的時(shí)間學(xué)習(xí)，花三四年考出了證書(shū)，迎來(lái)了一場(chǎng)華麗的升職。
在你懷疑自己是否能勝任一個(gè)管理者的工作時(shí)，他們已經(jīng)去學(xué)起了管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，或者開(kāi)始參加一些偏向管理領(lǐng)域的交流沙龍；在你揣摩著領(lǐng)導(dǎo)的心思、思考下一次的升職會(huì)不會(huì)輪到自己的時(shí)候，他們已經(jīng)從領(lǐng)導(dǎo)、老板、公司、行業(yè)等更高的角度來(lái)計(jì)劃公司未來(lái)的發(fā)展，并且完成了預(yù)算計(jì)劃、發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，以自己的能力獲得上層的認(rèn)可、以求升職……
很多會(huì)計(jì)小員工們只是“想一想”的事情，會(huì)計(jì)高管們?cè)缫严露Q心并開(kāi)始實(shí)施，這其中的時(shí)間差和效果自然不言而喻。
誠(chéng)然，要從一個(gè)小會(huì)計(jì)到高管，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，其中涉及到的因素非常多，但是如果你想要往這個(gè)位置爬一爬、拼一拼，那么上述兩款素質(zhì)是你必須要擁有的基本款，否則，你只能等著數(shù)年后仰望老同學(xué)們的成就了。

▎本文作者鐘顏，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。