下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》第二章領(lǐng)導(dǎo)行為中，路徑一目標(biāo)理論的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。

　　一、《人力資源》知識(shí)點(diǎn)

　　考點(diǎn)：路徑一目標(biāo)理論
　　1.路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。
　　2.四種領(lǐng)導(dǎo)行為
　　(1)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序
　　(2)支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。
　　(3)參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。
　　(4)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平
　　3.應(yīng)用
　　(1)下屬工作結(jié)構(gòu)化，支持型領(lǐng)導(dǎo)帶來高績(jī)效
　　(2)對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)顯得多余;
　　(3)內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意
　　(4)外控型下屬對(duì)于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更滿意。
　　根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。

　　二、《人力資源》真題

　　根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
　　A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　【答案】B
　　【解析】參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。
　　根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
　　A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　【答案】B
　　【解析】參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。
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