第八章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　1.【2022年真題】以下屬于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的是()。
　　A.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
　　B.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
　　C.人員培訓(xùn)計(jì)劃
　　D.人員補(bǔ)充計(jì)劃
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　人員補(bǔ)充計(jì)劃的目標(biāo)：明確補(bǔ)充人員的數(shù)量、類型、層次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》真題考點(diǎn)第八章
　　2.【2022年真題】以下屬于企業(yè)自主福利的是()。
　　A.老人護(hù)理
　　B.公休假日
　　C.住房公積金
　　D.基本社會(huì)保險(xiǎn)
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　除了法定福利外，許多企業(yè)也自愿地向員工提供其他種類的福利，如除了法定福利之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務(wù)項(xiàng)目(如兒童看護(hù)、老人護(hù)理等)，以及靈活多樣的員工退休計(jì)劃等，這類福利稱為企業(yè)自主的福利。
　　3.【2022年真題】企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬屬于()。
　　A.間接薪酬
　　B.基本薪酬
　　C.補(bǔ)償薪酬
　　D.激勵(lì)薪酬
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。
　　在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵(lì)薪酬、間接薪酬三部分構(gòu)成的。
　　激勵(lì)薪酬：指企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績(jī)效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的薪酬。
　　間接薪酬：指企業(yè)給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵(lì)薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個(gè)人的工作和績(jī)效并沒有直接的關(guān)系，往往都具有普遍性。
　　4.【2022年真題】某企業(yè)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬(wàn)元需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20名，新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，該企業(yè)預(yù)計(jì)2021年銷售額比2020年銷售額增加3000萬(wàn)元，根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該企業(yè)2021年需要新增銷售人員()人。
　　A.40
　　B.60
　　C.36
　　D.6
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　每1000萬(wàn)元銷售額新增20人，其中銷售人員占6/(1 6 3)=0.6，所以新增銷售人員0.6*20=12人，預(yù)計(jì)2021年新增3000萬(wàn)銷售額，所以新增銷售人員12*3=36人。
　　5.【2022年真題】績(jī)效考核是員工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和理解績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程，是對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)差距和確定改進(jìn)方向的過(guò)程。這是績(jī)效考核的什么功能()。
　　A.監(jiān)控功能
　　B.增進(jìn)績(jī)效的功能
　　C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
　　D.激勵(lì)功能
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　績(jī)效考核過(guò)程是員工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和理解績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程，也是對(duì)照檢查、發(fā)現(xiàn)差距和確定改進(jìn)方向的過(guò)程。績(jī)效目標(biāo)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)和工作行為提供了導(dǎo)向，這充分說(shuō)明了績(jī)效考核對(duì)員工具有學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能。因此選C。''

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