經濟補償金標準定為在本公司工作每滿一年支付半月工資薪金嗎？

其他回答

• R同學
  勞動法第四十七條：  經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本人工作三年兩個月零十天。怎么補償我？ 公司只賠償我3個月的工資。是否合理？
  • 李老師
    不合理，應當是3個半月的工資。 即按照“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定，再加半個月。
• 劉同學
  經濟補償金標準(工作滿3年怎么算，沒進行簽合同的
  • 封老師
    1.證明勞動關系.
    參見<關于確立勞動關系有關事項的通知>
    2.可以要求以公司不簽勞動合同為由要求其支付11/12個月或全部服務期減一年的雙倍工資.
    3.每工資滿一年補一個月的經濟補償金或賠償金.
    參見《勞動合同法》第十條、第十一條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條。
    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條
• 青同學
  “買斷工齡”按什么標準支付經濟補償金
  • 王老師
    問：我是一名企業(yè)工會的負責人。最近我企業(yè)要實行改制，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業(yè)平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業(yè)改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性?，F(xiàn)將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經濟補償金，國家是這樣規(guī)定的，經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 在企業(yè)改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?/div>