勞動(dòng)者很不愿意接受甚至?xí)鲃?dòng)抵制工資薪金水平的下降嗎？

勞動(dòng)者流動(dòng) 對(duì)工資不敏感 不對(duì)嗎

舊同學(xué)
2021-10-26 23:31:58
閱讀量 245
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù)，關(guān)于勞動(dòng)者很不愿意接受甚至?xí)鲃?dòng)抵制工資薪金水平的下降嗎？我的回答如下：

    勤奮的同學(xué)你好：
           這個(gè)要結(jié)合實(shí)際情況來考慮。在現(xiàn)實(shí)中存在工資剛性或工資粘性的現(xiàn)象，所以勞動(dòng)者很不愿意接受甚至?xí)鲃?dòng)抵制工資水平的下降。所以A選項(xiàng)不屬于。


    希望老師的以上解答能夠幫助到你，接下來也要繼續(xù)加油哦~ヾ(? °?°? )??預(yù)祝同學(xué)考試順利通過哦


    以上是關(guān)于現(xiàn)金,工資薪金相關(guān)問題的解答，希望對(duì)你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-10-27 11:33:58
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其他回答

  • 林同學(xué)
    如果勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者想繼續(xù)簽約，公司不愿意繼續(xù)簽約，勞動(dòng)者可以有賠償嗎
    • 黃老師
      勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資
  • W同學(xué)
    社保降費(fèi)，企業(yè)負(fù)擔(dān)小了，勞動(dòng)者利益會(huì)受損嗎
    • 陶老師
      國家實(shí)行的暫時(shí)調(diào)整了部分社保的繳費(fèi)比率，一定程度上看確實(shí)降低的社保費(fèi)用。但是也需要看到的是我們社保繳費(fèi)是按照社會(huì)平均工資繳費(fèi)比率計(jì)算而來的。從這幾年看，每年的公布的社會(huì)平均工資是上漲的，因此繳費(fèi)的金額還是在上漲的，只是企業(yè)負(fù)擔(dān)的上漲幅度減緩了。另外在征繳上，由人社轉(zhuǎn)移到稅務(wù)后，減少了企業(yè)打插邊球的機(jī)會(huì)，征繳的力度將會(huì)增加，一些企業(yè)想規(guī)避社保將成為不可能。所以放心，對(duì)于勞動(dòng)者而言利益是不會(huì)受到損害的，對(duì)企業(yè)而言成本也未必減少。社保是個(gè)資金池，在人口老年化，勞動(dòng)人口減少的背景下，只有不斷的來源，才能保證退休金的穩(wěn)定。
  • L同學(xué)
    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否也享受帶薪年休假
    • 李老師
      當(dāng)然.不過要?jiǎng)趧?dòng)者自己提出來.帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享有領(lǐng)取工資的連續(xù)休息時(shí)間.勞動(dòng)法規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享有帶薪年休假.勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工可享受帶薪年休假.休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算工作滿一年不滿五年者5天滿五年未滿十年者7天滿十年未滿二十年者10天滿二十年以上者14天.
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