這里問的不應該是只應付職工薪酬的余額么？

1. 這里問的不應該是只應付職工薪酬的余額么？ 2. 為什么計算2019年的時候用的不是12的公允價值單價？

.同學
2021-09-24 00:12:58
閱讀量 250
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務，關于這里問的不應該是只應付職工薪酬的余額么？我的回答如下：

    愛思考的同學，你好！

     

    問的是“2019年12月31日應確認的應付職工薪酬”，指的是2019年的發(fā)生額，而不是余額~

    計算至2019年累積的應付職工薪酬時用的是19年末的公允價值12元，計算2019年應確認的金額時要扣除已經(jīng)確認過的，而18年確認的是用公允價值10計算出來的55000

     

    希望老師的解答能幫助到同學，如果還有疑惑歡迎追問哦~


    以上是關于會計名詞,應付職工薪酬相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-09-24 04:04:34
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其他回答

  • 井同學
    支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金加上（應付職工薪酬年初余額---應付職工薪酬期末余額）減去《應付職工薪酬（在建工程）期初余額----應付職工薪酬（在建工程）期末余額》為啥這里是一個加一個減去呢，不都是應付職工薪酬嗎
    • 申老師
      是的，但是這里有區(qū)別，一個是期末數(shù)，一個是期初數(shù)。 假如期初數(shù)是0 在中間有做一筆分錄 借：在建工程 貸：應付職工薪酬 那么期末就會有數(shù)字了，這個差額就是你說的一增一減
  • 汪同學
    這里的職工薪酬不是指應付職工薪酬嗎
    • L老師
      你好 是的 薪酬的情況 就是應付職工薪酬-工資
    • 汪同學
      管理人員的工資不也屬于應付職工薪酬嗎
    • L老師
      你好 這個是按按照工時比例分配 。 甲乙產品共負擔職工薪酬100000：因為總部管理人員的薪酬管理費用核算是不考慮的 。 　　甲乙產品共負擔的制造費用=80000 　　按照工時比例分配，則甲產品的分配比例=甲產品耗用總工時/（甲產品耗用總工時%2B乙產品耗用總工時）=600/（600%2B400）=0.6 　　乙產品的分配比例=乙產品耗用總工時/（甲產品耗用總工時%2B乙產品耗用總工時）=400/（600%2B400）=0.4 　　則甲產品負擔的制造費用=80000×0.6=48000 　　 甲產品負擔的職工薪酬=100000×0.6=60000
  • 張同學
    老師，資產負債表里應付職工薪酬應不應該有余額呢？
    • 隋老師
      你好，有可能的，如果是本月計提，下月發(fā)放的，是可能的
    • 張同學
      但是我發(fā)現(xiàn)期末余額不是我上個月計提的金額呀？
    • 隋老師
      你好，那說明，這個科目余額有問題，就需要一期期核對了
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