如果你是HR工作者,如果你有選擇的機(jī)會和條件,建議先大(品牌)后?。ㄆ放疲?,先外(資)后內(nèi)(資),先公(國有企業(yè))后私(民營企業(yè))。
從日常圈內(nèi)同行交流的情況看,人力資源在行業(yè)和企業(yè)的差異越來越大。個人認(rèn)知的體現(xiàn)為:
?外資企業(yè)
最好的是大品牌外資企業(yè),制度規(guī)范,人力資源有成熟規(guī)范的流程,由于待遇高能吸引高能力人員,選擇余地大,人資工作好開展,當(dāng)然這類企業(yè)對HR人員的要求很高。
?外資企業(yè)和合資企業(yè)
其次是一般外資企業(yè)和合資企業(yè),工作也相對規(guī)范,待遇也好,也可以吸引到優(yōu)秀人才,HR工作開展相對容易。
?內(nèi)資大品牌企業(yè)
三是內(nèi)資大品牌企業(yè),如BATJ、華為等,知名度高,待遇好,鍛煉人。HR都是業(yè)界佼佼者,一舉一動有風(fēng)向標(biāo)意義。這類企業(yè)選擇人的優(yōu)勢與大牌外資企業(yè)無二。因此HR在招人上極具優(yōu)勢,在學(xué)習(xí)機(jī)會上領(lǐng)先一步,這類企業(yè)同樣對HR的要求很高,不是隨便能進(jìn)入這類企業(yè)。
?大型國企
四是大型國企,雖待遇不一定高,但福利好,壓力小,穩(wěn)定,也是很多大學(xué)生選擇單位的首選目標(biāo),HR工作相對好做。
?內(nèi)資中小企業(yè)
最難做的就是競爭性的內(nèi)資中小企業(yè),由于各種條件相對上述企業(yè)處于劣勢,不吸引人,招人、留人的工作都較困難,尤其是最近幾年,人才市場發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變,由買方市場轉(zhuǎn)向賣方市場,HR工作面臨前所未有的困難。
僅是從個人經(jīng)歷、工作環(huán)境、知識水平、性格特點(diǎn)因素下的認(rèn)識!