女生選專業(yè)并非一定要該專業(yè)薪資有多高,反而更加側(cè)重于“求穩(wěn)”,例如,好找工作、工作穩(wěn)定、工作輕松等,這一類的專業(yè)反而更適合女生。那么,人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎?好找工作嗎?具體請(qǐng)看下文的相關(guān)介紹。
人力資源管理專業(yè),女生學(xué)怎么樣
一、人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎?
該專業(yè)適合女生學(xué),符合大部分女生“求穩(wěn)”的需求。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的女生,未來(lái)可去企業(yè)擔(dān)任人事,負(fù)責(zé)企業(yè)人事招聘、員工培訓(xùn)、考勤等工作,辦公環(huán)境好,工作比較輕松。人事也算是公司的核心崗位,所以,工作也比較穩(wěn)定,比較適合長(zhǎng)期發(fā)展。
二、女生學(xué)人力資源好找工作嗎?
無(wú)論公司大小,都需要專門的人員負(fù)責(zé)公司人事招聘和人才管理方面的工作,尤其是有一定規(guī)模的企業(yè)公司更需要。如今,社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)需要招聘到有能力的好員工,同樣也需要管理好這類員工不被流失,這就需要人力資源專業(yè)的人才來(lái)管理。
客觀的來(lái)梳理一下:
1、人力資源規(guī)劃可以參與公司戰(zhàn)略管理,但是在企業(yè)中很少這樣的崗位;
2、招聘配置,這是最多人做的模塊,很多都會(huì)認(rèn)為這個(gè)模塊很簡(jiǎn)單,但是要把它做好,除了專業(yè)知識(shí)以外,還需要體力勞動(dòng)的,因?yàn)檎衅甘怯煤芏鄷r(shí)間來(lái)見(jiàn)候選人的;
3、培訓(xùn)與發(fā)展,這個(gè)可以為企業(yè)構(gòu)建企業(yè)大學(xué),構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,但更重要的是建立企業(yè)的人才管理機(jī)制,如何通過(guò)培訓(xùn)降低公司人才的成本的,這是解決招聘的一個(gè)很大的模塊;
4、薪酬福利,薪酬是一個(gè)很難的模塊,如果要把它做好的,就要清楚薪檔、薪等、職級(jí)體系、任職資格等的很多人力資源相關(guān)體系,同時(shí),如果在企業(yè)做薪酬的,那么要解決一個(gè)難題就是要說(shuō)服老板買薪酬報(bào)告,沒(méi)有薪酬報(bào)告的,基本很難把這個(gè)薪酬體系做,還要懂得崗位價(jià)值評(píng)估,崗位與職級(jí)體系時(shí)薪酬的基礎(chǔ);
5、績(jī)效考核,績(jī)效可以說(shuō)很多人想做,但很多人做不好,很多企業(yè)也都做不好,它是貫穿整個(gè)人力資源體系,更具體來(lái)說(shuō),績(jī)效是貫穿整個(gè)管理體系的,它需要很多人的支持,如果你打算未來(lái)創(chuàng)業(yè)的可以往績(jī)效發(fā)展;
6、員工關(guān)系,很多HR認(rèn)為員工關(guān)系只是做好勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法之間的差異就行了,但是不是的,員工關(guān)系這個(gè)模塊要做好,需要花時(shí)間,花心思來(lái)做的。
此外,還可以結(jié)合你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。如果你未來(lái)有創(chuàng)業(yè)打算的話,建議你往績(jī)效和培訓(xùn)兩個(gè)模塊發(fā)展。
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