我們看電視劇經(jīng)?？吹竭@樣一種職業(yè)一一人力資源管理，其實(shí)咱們熟知的HR就是這個(gè)專業(yè)的職位啦~HR作為為公司人才把關(guān)的“看門人”，其實(shí)不僅要審閱簡(jiǎn)歷，還有不少要承擔(dān)面試官的工作！后續(xù)的培訓(xùn)，人員管理，公司人員發(fā)展等等等等~都需要這方面的行家來協(xié)調(diào)！可以說是當(dāng)之無愧的公司人員管理頂梁柱啦！今天就一起來看看，更多關(guān)于這位“人力資源行家”的內(nèi)幕吧！
人力資源管理做什么工作的？
一、人力資源管理具體做什么工作
1、人力資源規(guī)劃
企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)則企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求。
2、招聘與配置
解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
其主題是“盲人”;是指依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。
4、績(jī)效管理
這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題
5、薪酬福利
是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。旨在激勵(lì)員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。
6.勞動(dòng)關(guān)系管理
是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。
二、什么是人力資源管理
人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)醋等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)則組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃.招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。
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