2023年即將進(jìn)入下半年，在各行業(yè)加速恢復(fù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)愈加明朗，企業(yè)布局更加穩(wěn)健的同時(shí)，我們觀察到以下三個(gè)人力資源及行政相關(guān)的職位成為當(dāng)下市場(chǎng)的高頻剛需：
人力資源行業(yè)，哪些職位比較有前途？
第一是招聘專(zhuān)家/管理崗位。
團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張是企業(yè)發(fā)展增長(zhǎng)的直觀體現(xiàn)，從線上電商品牌到線下零售連鎖店，從高端制造到醫(yī)療健康領(lǐng)域，不管是外資、合資還是民營(yíng)企業(yè)都對(duì)招聘崗位有迫切的需求。“有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”和“熟悉該領(lǐng)域人才現(xiàn)狀”是用人方最關(guān)注的兩個(gè)要素。
第二是人才發(fā)展/培訓(xùn)崗位。
除了引進(jìn)外部人才，發(fā)掘內(nèi)部潛力是企業(yè)保持良好勢(shì)頭的另一法寶。這個(gè)崗位考察候選人素質(zhì)的關(guān)鍵是其對(duì)通用能力、領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)力等內(nèi)容課程體系的設(shè)計(jì)打造和落地運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
第三是行政&高管助理崗位。
隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)入“1-10“”10-100“的階段，對(duì)行政和助理職位的要求也越來(lái)越高。諸多企業(yè)在向著”專(zhuān)業(yè)化“、“體系化“方向的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)額外關(guān)注那些經(jīng)歷過(guò)體系化訓(xùn)練和培養(yǎng)且有著服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)候選人。除了這三個(gè)職位以外，能夠和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人直接對(duì)話(huà)并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的HR負(fù)責(zé)人一直是市場(chǎng)上的稀缺人才。這類(lèi)型的崗位要求候選人能夠在具備HR知識(shí)模塊和專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向來(lái)開(kāi)展工作。因此，有著業(yè)務(wù)場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)的HR候選人會(huì)更受青睞。我是HR，我想要更高的薪水，你有什么建議嗎？
作為HR，如果你想要獲得更高的薪水，以下是一些建議：
1、提升專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)是獲得更高薪水的關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^(guò)參加行業(yè)會(huì)議、培訓(xùn)課程和在線學(xué)習(xí)來(lái)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己的技能水平，從而提高自己的市場(chǎng)價(jià)值。
2、充分發(fā)揮職能作用：HR需要在企業(yè)中發(fā)揮職能作用，以提高員工的工作效率和企業(yè)的整體績(jī)效。通過(guò)精準(zhǔn)的招聘、合理的薪酬和績(jī)效管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展等方式，為企業(yè)帶來(lái)更高的價(jià)值，從而獲得更高的薪水。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作：HR需要與其他部門(mén)密切合作，以便更好地了解企業(yè)的需求，協(xié)同解決問(wèn)題。建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制，有助于HR更好地服務(wù)于企業(yè)，提高自身的能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4、尋找機(jī)會(huì)升職：HR職業(yè)發(fā)展的通道比較寬廣，可以從助理HR到HR經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位。在工作中尋找升職機(jī)會(huì)，積極爭(zhēng)取更高級(jí)別的職位，也是獲得更高薪水的有效途徑。
5、不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化：HR需要密切關(guān)注市場(chǎng)變化，了解各種新興的人力資源管理趨勢(shì)和技術(shù)，及時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)變化，調(diào)整自己的工作方式和方法，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更高薪水。
需要注意的是，獲得更高薪水需要長(zhǎng)期的努力和持續(xù)的積累，同時(shí)也需要合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，才能在職業(yè)生涯中不斷成長(zhǎng)和提高自己的市場(chǎng)價(jià)值。話(huà)并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的HR負(fù)責(zé)人一直是市場(chǎng)上的稀缺人才。這類(lèi)型的崗位要求候選人能夠在具備HR知識(shí)模塊和專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向來(lái)開(kāi)展工作。因此，有著業(yè)務(wù)場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)的HR候選人會(huì)更受青睞。