人力資源總監(jiān)(HR Director),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),成功進行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
人力資源總監(jiān)算高管嗎?做到人力資源總監(jiān)可以考什么證?
一、人力資源總監(jiān)算高管嗎?
若直接參與公司的“戰(zhàn)略制定”以及涉及“經(jīng)營管理”工作的人資總監(jiān),屬于高管、反之亦然;人力資源部是每個公司都有的重要部門,其中人力資源總監(jiān)算高管嗎?需要具體問題具體分析,情況如下:
1、不涉及戰(zhàn)略制定
雖然hr總監(jiān)對公司各項業(yè)務(wù)組人員構(gòu)成非常熟悉,甚至知道業(yè)務(wù)運行中的關(guān)鍵節(jié)點、要點與難點,但如果對方只是單純負責(zé)公司的人才管理,就不屬于重要職務(wù);再加之不負責(zé)經(jīng)營管理,也不掌握重要信息的話,這樣的人力資源總監(jiān)不算是高級管理人員。
2、直接參與戰(zhàn)略制定
某公司人資總監(jiān)對公司未來若干年的戰(zhàn)略方向有一票決定權(quán),甚至作為高管參與了公司戰(zhàn)略的制定;以及對組織、文化、關(guān)鍵人員的情況和特點非常清楚的話,那么他可視為公司的高管。
一般資歷較老,能與老板和其他高管的工作交叉機會多的,且在公司內(nèi)部職位影響力較大的人資總監(jiān),可被視為高管。在此基礎(chǔ)上,直接參與經(jīng)營管理和戰(zhàn)略制定的人員,可視為高管;如若不符合這些先決條件,只能將其視為公司重要的“中層管理”人員
二、做到人力資源總監(jiān)可以考什么證?
【國際薪稅師證書
國際薪稅師 CCPA(SKILLS FOR PAYMENTS AND TAX AGENTS),英文簡稱PTA-ATHE,又稱薪稅師國際證書。是人力資本時代為組織或個體提供報酬管理、個人報酬與財富相關(guān)稅費管理的專業(yè)人才。項目設(shè)立于2018年,目前已有50000+名學(xué)員。根據(jù)市場預(yù)測,“十四五”期間我國的國際薪稅師人才缺口約為68萬人。
1、就業(yè)方向:學(xué)習(xí)了國際薪稅師后,可以到如下一些崗位工作
①企事業(yè)單位:薪酬績效崗、個稅服務(wù)崗、戰(zhàn)略管理崗、財務(wù)管理崗等
②第三方中介機構(gòu):人力資源服務(wù)機構(gòu)、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢公司、財稅咨詢公司等中介機構(gòu)
③金融機構(gòu)(銀行、保險、信托等)
2、薪資待遇:一般來說,國際薪稅師的工資多少是由多種因素構(gòu)成,比如個人能力,入職的公司情況等。這里我們按照國際薪稅師的等級進行劃分,國際薪稅師三級,年薪大概在6萬左右;國際薪稅師二級,針對于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員,年薪大概在三十萬左右;至于大家非常關(guān)注的國際薪稅師一級,針對于企業(yè)董事長等高層管理人員,年薪最高可達百萬以上!
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