辭職跳槽是職場(chǎng)人士尋求事業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)的重要途徑，一些資深會(huì)計(jì)師們?cè)?月裸辭，即便拋棄獎(jiǎng)金也在所不惜，背后透露的是資深會(huì)計(jì)師們對(duì)自己事業(yè)發(fā)展的預(yù)期。小企業(yè)留不住資深會(huì)計(jì)師，只因資深會(huì)計(jì)師們都太優(yōu)秀。
　　四月里的離職潮
　　本以為過完三月就能松一口氣，沒想到，昨天財(cái)務(wù)部那位資深財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又辭職了。HR小張發(fā)了一個(gè)嘆氣的表情過來，好像受了很大的委屈。
　　每年年假過后，許多公司會(huì)出現(xiàn)員工離職潮，前不久還在辦公室活躍的員工，過完年就不見人了，不少人連年終獎(jiǎng)都沒領(lǐng)。所謂金三銀四，這段時(shí)間也是資深員工跳槽尋找更好工作的絕佳時(shí)機(jī)。
　　然而對(duì)于具有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績突出的資深會(huì)計(jì)師們來說，跳槽從來不是一場(chǎng)賭博，因?yàn)樽陨韺?shí)力過硬，許多機(jī)會(huì)常常自己找上門來。HR小張表示，這位剛剛離職的財(cái)務(wù)，就是被獵頭挖走的。
　　為什么獵頭會(huì)挖這位會(huì)計(jì)，HR小張有自己的看法。
　　1.工作能力極強(qiáng)
　　一個(gè)財(cái)務(wù)人應(yīng)該如何體現(xiàn)自己的工作能力？首先，職業(yè)技能必須過硬。在這位財(cái)務(wù)主管手下，一張報(bào)表的誕生往往一路順利，基本不會(huì)出錯(cuò)，屢屢得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。而能完成這樣的工作則得益于自己熟練的Excel技能。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人每年會(huì)花大量時(shí)間在最新的財(cái)務(wù)軟件學(xué)習(xí)上，在面對(duì)同一份報(bào)表時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的高端財(cái)務(wù)人和財(cái)務(wù)職場(chǎng)新手的差別可謂一目了然。曾經(jīng)親眼觀察過一位財(cái)務(wù)高手在Excel里一頓操作猛如虎，快捷鍵讓人眼花繚亂，5分鐘后幾千個(gè)數(shù)據(jù)全出來了，報(bào)表賞心悅目。
　　會(huì)計(jì)畢竟是個(gè)技術(shù)工種，在會(huì)計(jì)行業(yè)里想要成為搶手型人才，靠的還是硬實(shí)力。
　　2.學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)
　　為什么會(huì)計(jì)要學(xué)習(xí)，因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)變化太快了。前幾天中央宣布，2018年稅法新政策出臺(tái)，5月1日起，增值稅稅率由17%降為16%。而4月1日起，一項(xiàng)全新的環(huán)境保護(hù)法也開始出臺(tái)。類似財(cái)務(wù)政策上的小改動(dòng)每隔一段時(shí)間都會(huì)發(fā)生，政策的改動(dòng)意味著財(cái)務(wù)人們的工作方式也必須跟著調(diào)整。所以財(cái)務(wù)人們的任務(wù)，就是要學(xué)會(huì)它們，并且更快地在工作中熟練操作。
　　除了學(xué)習(xí)政策，財(cái)務(wù)人的學(xué)習(xí)能力還體現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間永遠(yuǎn)不停提升自己。對(duì)于財(cái)務(wù)人們來說，最直接最有效的提升自己的方式就是考證了。越來越多的財(cái)務(wù)人將周末放在培訓(xùn)班里度過，考下一張類似ACCA這樣的頂級(jí)財(cái)務(wù)證書，對(duì)于自己的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能是一次完整的梳理和體系化，而證書本身，又是自己日后升職加薪的基礎(chǔ)條件。所以一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，要么正在考證，要么正在去考證的路上。
　　3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富
　　何為會(huì)計(jì)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，一般來說，指的是在不同領(lǐng)域的公司，不同類型的企業(yè)中工作的經(jīng)驗(yàn)。如今企業(yè)們?cè)谡衅肛?cái)務(wù)崗位時(shí)，不僅要求應(yīng)聘者滿足本科專業(yè)，工作年限，持有證書等要求，更嚴(yán)格的公司還會(huì)要求應(yīng)聘者擁有在同類行業(yè)中工作的經(jīng)驗(yàn)。
　　會(huì)計(jì)可不僅僅只是算賬做賬就能做好的工作，在許多具體行業(yè)里，財(cái)務(wù)本身必須對(duì)業(yè)界動(dòng)態(tài)和公司運(yùn)營情況了如指掌。在互聯(lián)網(wǎng)公司里，通常都要求財(cái)務(wù)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定經(jīng)驗(yàn)，一些公司還要求求職者對(duì)自己產(chǎn)品有一定的了解。
　　因此，一個(gè)有著多行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人，在找新工作時(shí)會(huì)有更多的選擇機(jī)會(huì)。
　　為什么小公司留不住資深會(huì)計(jì)師
　　HR小張表示，當(dāng)初招聘這位資深財(cái)務(wù)進(jìn)公司時(shí)，就已經(jīng)知道人家某天會(huì)離開，只是沒想到會(huì)發(fā)生的這么快。小張總結(jié)道，小公司注定難以留下那些資深的財(cái)務(wù)人，有時(shí)候甚至還不是錢給沒給夠的問題。
　　馬云曾經(jīng)說過，員工要離開，要么是錢沒給夠，要么是心里委屈了。這句話在小張看來并不準(zhǔn)確，因?yàn)榇蟛糠仲Y深財(cái)務(wù)人之所以要跳槽，原因并非這兩者，更多的還是職業(yè)目標(biāo)無法滿足。具體原因可能有兩個(gè)。
　　1.并非最終職業(yè)理想
　　資深財(cái)務(wù)人通常有自己清晰的職業(yè)規(guī)劃。一位朋友是非常成功的財(cái)務(wù)高管，某次聊天中得知這位準(zhǔn)備辭職，令人相當(dāng)難以難以置信。因?yàn)檫@家公司待遇相當(dāng)不錯(cuò)，只是規(guī)模稍小，而前景還不錯(cuò)。這位朋友解釋說，自己有很清晰的職業(yè)規(guī)劃，某幾年在某個(gè)公司度過都有清晰的安排，目的是通過積累的經(jīng)驗(yàn)，一步步去更大的平臺(tái)。
　　一開始就把小公司當(dāng)作練級(jí)手段了，而非最終歸宿，這是小公司無法留住資深財(cái)務(wù)人的根本原因。
　　2.能力無法完全施展
　　小公司，小在規(guī)模，小在營業(yè)額，小在財(cái)務(wù)工作難度。
　　有時(shí)候小公司由于預(yù)算小，人員規(guī)模相當(dāng)有限，部門設(shè)置也是夠用就好。因此無論在企業(yè)文化上，還是賬本厚度，財(cái)務(wù)體系規(guī)模上，都非常有限。在一個(gè)小公司中，太多高端財(cái)務(wù)領(lǐng)域都無法涉及，太多高端財(cái)務(wù)技能都無法施展，例如出具國際準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)報(bào)告等等，在小公司中沒有應(yīng)用的場(chǎng)合和時(shí)機(jī)。古人言，殺雞焉用牛刀，財(cái)務(wù)工作中也一樣，有時(shí)候大材小用時(shí)間久了，財(cái)務(wù)人也會(huì)有被埋沒的感覺。
　　因此即便開出不錯(cuò)的待遇，對(duì)于資深財(cái)務(wù)人們來說，小公司也無法成為長久的工作選擇。
　　“小心”在考ACCA的那些財(cái)務(wù)人
　　資深HR補(bǔ)充說，當(dāng)一個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)里有人開始報(bào)考ACCA，請(qǐng)務(wù)必“警惕”。因?yàn)轭愃艫CCA這樣的頂級(jí)證書對(duì)于財(cái)務(wù)人的提升相當(dāng)顯著，通常，當(dāng)一個(gè)財(cái)務(wù)員工開始報(bào)考ACCA，那么公司就要做好為其升職加薪的準(zhǔn)備了，否則這樣的員工很可能某天就裸辭了。為何會(huì)這樣，這得從ADCA證書的特點(diǎn)說起。
　　1.考ACCA的財(cái)務(wù)人善于利用業(yè)余時(shí)間
　　有時(shí)候當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)的財(cái)務(wù)部，你甚至一眼就能看出哪些人在考ACCA。
　　ACCA是一門包含14個(gè)科目的超大型考試。要通過14門考試拿到自己的證書，通常需要兩到三年的時(shí)間去復(fù)習(xí)。對(duì)于上班族們來說，復(fù)習(xí)考試的時(shí)間非常難得，下班時(shí)間和周末時(shí)間因此成為ACCA考生們唯一能支配的時(shí)間。曾經(jīng)看過一位在四大做審計(jì)的考生的經(jīng)驗(yàn)帖，在工作最為繁忙的時(shí)候，這位同學(xué)只得在每天提前兩個(gè)小時(shí)定好鬧鐘起床，依靠這兩個(gè)小時(shí)復(fù)習(xí)時(shí)間，兩年后也順利通過了14門考試。
　　所以，如此善于利用業(yè)余時(shí)間的ACCA考生，難道不會(huì)利用業(yè)余時(shí)間去找工作嗎？據(jù)不少HR反映，那些對(duì)業(yè)余時(shí)間把握更好的員工，同時(shí)也更容易在離職季偷偷找到新的工作，并提出辭職。
　　2.考ACCA的財(cái)務(wù)人有強(qiáng)烈的提升需求
　　考過ACCA的都知道，ACCA的科目分布是階梯狀的，由基礎(chǔ)到復(fù)雜，由易到難。ACCA考試的通過率數(shù)字也能說明這個(gè)情況，通常在前三科的通過率為60%左右，到了P階段，通過率就會(huì)降到25%左右了。
　　因此，踏著階梯一步步走上來的財(cái)務(wù)人們，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展，同樣有一種征服欲。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)主管，從主管到經(jīng)理，從經(jīng)理到總監(jiān)，這條職場(chǎng)晉升之路和ACCA考試很像，對(duì)于有野心的財(cái)務(wù)人來說，征服職場(chǎng)和ACCA一樣，都是自己的提升路上的一部分。這樣的員工，又怎么會(huì)甘于在一家小公司里養(yǎng)老呢？
　　四月裸辭的那些會(huì)計(jì)們，通常都是不甘于現(xiàn)狀的攀登者，而ACCA考生們，也是這樣。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。