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第十三章人力資本投資理論
1.【2021年真題】其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是()。
A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大
B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長
C.受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大
D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
參考答案：A
參考解析：
在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，就會擴大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。也就是說，培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡越小，受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高，所以A選項錯誤。
2.【2021年真題】對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是()。
A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益
C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益
參考答案：D
參考解析：
在特殊培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資，又不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本，既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，又不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利，故選D。
3.【2021年真題】關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是()。
A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
參考答案：B
參考解析：
盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來說，卻是有一定的意義的。使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù)，也必須尋找其他手段來辨別求職者生產(chǎn)率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確也比較高的好方法。故B錯誤。
4.【2021年真題】其他條件一定，更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是()。
A.勞動力流動成本高
B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高
C.勞動者在當(dāng)前企業(yè)任職年限長
D.勞動力市場緊張
參考答案：D
參考解析：
當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇傭勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。
5.【2021年真題】關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯誤的是()。
A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來
D.人力資本投資理論認(rèn)為勞動者都是同質(zhì)的
參考答案：D
參考解析：
在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的。故D錯誤。
