下面為大家整理是2024中級經(jīng)濟師人力資源方向歷年真題考點:第五章人力資源規(guī)劃,點擊此處進入高頓中級經(jīng)濟師題庫在線練習!
1.【2021年真題】當人力資源需求小于供給時,組織可以取的對策是()。
A.招聘新員工
B.延長工作時間
C.進行工作分享
D.努力降低人員流失率
參考答案:C
參考解析:
通常情況下,當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時,主要可以采取以下幾種措施:①凍結雇用;②鼓勵員工提前退休;③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間,采用工作分享的方式同時降低工資,來應對人力資源供給大于需求的情況,從而避免解雇員工;④臨時性解雇或永久性裁員;⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。
2.【2021年真題】近年來,隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物,某物流公司的員工人數(shù)迅速增加,這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是()。
A.國際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
參考答案:B
參考解析:
在進行一個組織的人力資源需求預測時,主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調(diào)整及流程再造等若干方面的因素。
3.【2021年真題】關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法,錯誤的是()。
A.德爾菲法一般要進行多輪預測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預測
參考答案:D
參考解析:
德爾菲法不采用集體討論的方式,而且匿名進行,這樣就可以使專家獨立地做出判斷,避免了從眾的行為。(B正確)采用多輪預測的方法,經(jīng)過幾輪的反復,專家的意見趨于一致,具有較高的準確性。(A正確)由于經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進行人力資源需求預測,因此,它主要適用于短期預測,以及那些規(guī)模小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動不太高的組織。(C正確D錯誤)
4.【2021年真題】關于勞動力需求的說法,錯誤的是()。
A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求
B.從長期看,工資率上升的替代效應導致勞動力需求下降
C.從長期看,工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
D.其他條件不變,單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降
參考答案:A
參考解析:
根據(jù)勞動經(jīng)濟學的基本原理,勞動力需求是一種引致需求或派生需求,即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產(chǎn)品和服務的需求中派生出來的。故A錯誤。
5.【2021年真題】在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有()。
A.組織內(nèi)部的人力資源狀況
B.組織戰(zhàn)略定位
C.組織結構調(diào)整情況
D.組織提供的產(chǎn)品或服務的情況
E.組織技術變革
參考答案:BCDE
參考解析:
在進行一個組織的人力資源需求預測時,主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。