2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向歷年真題考點(diǎn)：第八章

      下面為大家整理是2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向歷年真題考點(diǎn)：第八章薪酬管理，點(diǎn)擊此處進(jìn)入高頓中級(jí)經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)在線練習(xí)！

　　1.【2021年真題】關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

　　B.分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法

　　D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。

　　2.【2021年真題】關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)時(shí)間的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不過(guò)10年

　　B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場(chǎng)正常交易日

　　C.股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日交易

　　D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。故D錯(cuò)誤。

　　3.【2021年真題】關(guān)于成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大

　　B.一般采取跟隨市場(chǎng)的薪酬水平

　　C.提供高水平的福利待遇

　　D.長(zhǎng)期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而從長(zhǎng)期來(lái)講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。故D正確。

　　4.【2021年真題】下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息及問(wèn)卷調(diào)查

　　B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成

　　D.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

　　參考答案：ADE

　　參考解析：

　　一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息和問(wèn)卷調(diào)查。(A正確)職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)。(B錯(cuò)誤)一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。(C錯(cuò)誤)職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性(D正確)薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。(E正確)