速練！2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案解析！

       2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試馬上就要到來了，在最后的復(fù)習(xí)沖刺階段更要抓緊練習(xí)真題，小編在這里為大家整理了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的真題及答案解析，快來一起練練吧！

　　1.在培訓(xùn)開發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估:（）。

　　A.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B.結(jié)果評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.反應(yīng)評(píng)估

　　[答案]C

　　[解析]工作行為評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度，由于受訓(xùn)人員相關(guān)工作行為的改變才是培訓(xùn)與開發(fā)的最直接目的，因此工作行為評(píng)估是效果評(píng)估中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，可以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果.也是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說法，正確的是（）。

　　A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止

　　B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行

　　C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行

　　[答案]C

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　3.公平理論觀點(diǎn)包括（）。

　　A人們不關(guān)心自己的絕對(duì)人們報(bào)酬

　　B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

　　C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較

　　D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

　　[答案]C

　　[解析]員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的，又可能是橫向的。

　　4.勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)（）。

　　A.平等性

　　B.獨(dú)立性

　　C.經(jīng)濟(jì)性

　　D.從屬性

　　[答案]D

　　[解析]從屬性是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

　　5.在MBTI格測(cè)試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是（）。

　　A.理性-感性

　　B.內(nèi)傾-外傾

　　C.感覺-直覺

　　D.判斷-感知

　　[答案]A

　　[解析]在MBTI格測(cè)試中從4個(gè)兩極性的維度(外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知)對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這四個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗(yàn)嚕還是通過程、象和抽象性思維)、處理信息和故出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系，還是真物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性)、通常表現(xiàn)出來的對(duì)待外界的方式(是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。

　　6.從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

　　B.用人單位

　　C.社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)

　　D.勞動(dòng)者

　　[答案]B

　　[解析]投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。

　　7.公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是（）。

　　A.經(jīng)理信譽(yù)

　　B.職工董事局監(jiān)督

　　C.廠務(wù)公開

　　D.職工代表大會(huì)

　　[答案]D

　　[解析]我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會(huì)制度。按照法律規(guī)定，職工代表大會(huì)是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。

　　8.從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。

　　A.競爭戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略

　　[答案]B

　　[解析]職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競爭目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線.它包括市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略等內(nèi)容。

　　9.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是（）。

　　A.放任型

　　B.獨(dú)裁型

　　C.民主型

　　D.交換型

　　[答案]A

　　[解析]放任型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的兒童產(chǎn)生最多的攻擊性行為。

　　10.西蒙對(duì)決策過程劃分階段不包括（）。

　　A.選擇活動(dòng)

　　B.設(shè)計(jì)活動(dòng)

　　C.發(fā)展活動(dòng)

　　D.智力活動(dòng)

　　[答案]C

　　[解析]管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段。(1)智力活動(dòng)階段，在智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。(2)設(shè)計(jì)活動(dòng)階段，在設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列(3)選擇活動(dòng)階段。在選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。

　　11.通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）。

　　A.行動(dòng)方案

　　B.愿景

　　C.使命

　　D.價(jià)值觀

　　[答案]C

　　[解析]使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義。

　　12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X論相

　　比，Y論強(qiáng)調(diào)要素是（）。

　　A.產(chǎn)出

　　B.獨(dú)裁

　　C.指導(dǎo)

　　D.關(guān)懷

　　[答案]D

　　[解析]

　　13.三重需要理論提出者（）。

　　A.費(fèi)洛姆

　　B.奧爾德佛

　　C.麥克利蘭

　　D.馬斯洛

　　[答案]C

　　[解析]社會(huì)心理學(xué)家麥克利蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、

　　權(quán)力需要和親和需要。

　　14.在管理方格中坐標(biāo)(11)代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

　　A.無為而治

　　B.任務(wù)型

　　C.理想型

　　D.中庸式

　　[答案]A

　　[解析]位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為無為而治管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。

　　15.在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。

　　A.橫向結(jié)構(gòu)

　　B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.縱向結(jié)構(gòu)

　　[答案]D

　　[解析]層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。

　　16.ERG論認(rèn)為三種核心需要時(shí)（）。

　　A.安全，自我實(shí)行尊重

　　B.生存，自我實(shí)現(xiàn)尊重

　　C.生存關(guān)系成長

　　D.生存關(guān)系尊重

　　[答案]C

　　[解析]行為學(xué)家奧爾德弗對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要:(1)生存(existence)需要(2)關(guān)系(relation)需要(3)成長(growth需要。

　　17.組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）。

　　A.工會(huì)代表

　　B.企業(yè)方代表

　　C.人民法院代表

　　D.勞動(dòng)行政部門代表

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的,代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。

　　18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。

　　A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　B.簡單/動(dòng)態(tài)

　　C.復(fù)雜/靜態(tài)

　　D.簡單/靜態(tài)

　　[答案]D

　　[解析]職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。

　　19.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

　　A加強(qiáng)各職能部門協(xié)作配合

　　B.提高組織適應(yīng)性

　　C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫

　　D.減輕高管負(fù)擔(dān)

　　[答案]C

　　[解析]矩陣組織形式有以下四個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

　　(1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。

　　(2)有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目,提高企業(yè)的適應(yīng)性。

　　(3)有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)。

　　(4)有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　20.讓應(yīng)聘秘書前任求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件屬于（）。

　　A.認(rèn)知能力測(cè)試

　　B.工作樣本測(cè)試

　　C.心理運(yùn)動(dòng)能力

　　D.身體能力測(cè)試

　　[答案]B

　　[解析]工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。例如很多企業(yè)在招聘熟練工人(如電焊工、機(jī)械師、木工等)的時(shí)候，經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。其他工作樣體測(cè)試的例子包括:對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試:對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試:對(duì)秘書和文員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試:對(duì)管理者實(shí)施的公文處理測(cè)試以及在芭蕾舞團(tuán)和交響樂團(tuán)中實(shí)施的視聽測(cè)試等。

　　21.職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期（）。

　　A.1年

　　B.4年

　　C.2年

　　D.3年

　　[答案]D

　　[解析]國家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，職稱評(píng)市矮員儈備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

　　22.關(guān)于績效計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是（）。

　　A.制定自上而下過程

　　B.是績效管理過程的起點(diǎn)

　　C.是將組織績效目標(biāo)分解為個(gè)人績效目標(biāo)的過程

　　D.績效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力

　　[答案]D

　　[解析]績效計(jì)劃是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)(B對(duì))?？冃в?jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程(A對(duì))。也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程(C對(duì))。

　　23.關(guān)于人才管理說法錯(cuò)誤的是（）。

　　A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

　　B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工

　　C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張

　　D.人才管理不局限與人才招募工作

　　[答案]A

　　[解析]人才不只是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工(A類人才),還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工(B人才)。

　　24.我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）。

　　A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

　　B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過工作

　　C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)

　　D.已年滿18周歲

　　[答案]D

　　[解析]在調(diào)查中，將具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的16周歲及以上人員列為失業(yè)人員:1在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤的勞動(dòng)。也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài);②在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作:③當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。失業(yè)人員的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周內(nèi),工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)，在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　25.結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（）。

　　A.時(shí)間

　　B.質(zhì)量

　　C.成本

　　D.產(chǎn)出

　　E.工作滿意度

　　[答案]ABCD

　　[解析]結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類。