刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題41-48題，趕緊來(lái)練練手吧！2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題
　　2022年《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
　　一、單選題
　　41.關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是（）。
　　A.職位評(píng)價(jià)是組織確定內(nèi)部各職位相對(duì)價(jià)值的一種手段
　　B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者履職能力所做的評(píng)價(jià)
　　C.職位評(píng)價(jià)是工作分析的前提
　　D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)特殊業(yè)績(jī)而非一般業(yè)績(jī)所做的評(píng)價(jià)
　　【答案】A
　　【解析】本題考查職位評(píng)價(jià)流程及方法。職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。
　　42.在采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)中，薪酬管理策略應(yīng)包括（）。
　　A.追求成本最小化
　　B.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
　　C.注重對(duì)新的生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)
　　D.基本薪酬略低于市場(chǎng)水平
　　【答案】C
　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。
　　43.績(jī)效輔導(dǎo)的步驟是（）。
　　A.定好基調(diào)—收集資料—達(dá)成一致—探索可能—制定計(jì)劃—給予信心
　　B.收集資料—定好基調(diào)—探索可能—達(dá)成一致—制定計(jì)劃—給予信心
　　C.定好基調(diào)—達(dá)成一致—收集資料—探索可能—制定計(jì)劃—給予信心
　　D.收集資料—定好基調(diào)—達(dá)成一致—探索可能—制定計(jì)劃—給予信心
　　【答案】D
　　【解析】本題考查績(jī)效輔導(dǎo)。一個(gè)實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)的正式過(guò)程通常包括以下六個(gè)步：（1）收集資料。（2）定好基調(diào)。（3）達(dá)成一致。（4）探索可能。（5）制訂計(jì)劃。（6）給予信心。
　　44.關(guān)于履歷分析技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
　　A.它假設(shè)人的行為具有一致性
　　B.它不適用于預(yù)測(cè)求職者在未來(lái)的工作績(jī)效
　　C.它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息
　　D.它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實(shí)且全面的
　　【答案】B
　　【解析】本題考查履歷分析。履歷分析是通過(guò)對(duì)一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對(duì)未來(lái)工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來(lái)工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。
　　45.關(guān)于個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)時(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
　　A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算
　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算
　　C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算
　　D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算
　　【答案】D
　　【解析】本題考查醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
　　46.關(guān)于勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
　　A.勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間就是其工作時(shí)間
　　B.個(gè)人勞動(dòng)力供給決策涉及勞動(dòng)者在工作和閑暇之間的時(shí)間分配問(wèn)題
　　C.工資率越高，勞動(dòng)者個(gè)人的供給時(shí)間就越多
　　D.勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面
　　【答案】C
　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給。工資率上升對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)力供給會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)方面的作用，即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率提高，收入效應(yīng)使個(gè)人勞動(dòng)力時(shí)間減少，替代效應(yīng)使個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。
　　47.當(dāng)一家企業(yè)的人力資源需求小于人力資源供給時(shí)，適合采取的人力資源供求平衡措施是（）。
　　A.將部分業(yè)務(wù)外包
　　B.延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間
　　C.招聘新員工
　　D.實(shí)施工作分享
　　【答案】D
　　【解析】本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。人力資源需求小于人力資源供給時(shí)，適合采取的人力資源政策有：①凍結(jié)雇用。②鼓勵(lì)員工提前退休。③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資。④臨時(shí)性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)，為未來(lái)的發(fā)展做好人力資源儲(chǔ)備，或者是在可能的情況下，利用現(xiàn)有的人力資源開(kāi)展新的項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
　　48.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)包括（）。
　　A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
　　B.支付績(jī)效獎(jiǎng)金
　　C.支付加班費(fèi)
　　D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
　　【答案】D
　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣。選項(xiàng)ABC屬于用工單位的義務(wù)。
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