刷真題是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題1-5題，趕緊來練練手吧！
2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考真題
　　2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（中級(jí)）》補(bǔ)考試題（4.8日）
　　一、單選題
　　1.在培訓(xùn)開發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估（）。
　　A.學(xué)習(xí)評(píng)估
　　B.結(jié)果評(píng)估
　　C.工作行為評(píng)估
　　D.反應(yīng)評(píng)估
　　【答案】B
　　【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。工作行為評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。由于受訓(xùn)人員相關(guān)工作行為的改變才是培訓(xùn)與開發(fā)的最直接目的，因此，工作行為評(píng)估是效果評(píng)估中一項(xiàng)重要的內(nèi)容以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果，也是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的。
　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說法，正確的是（）。
　　A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止
　　B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行
　　C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
　　D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行
　　【答案】C
　　【解析】本題考查特殊情形下的勞動(dòng)合同履行。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　3.公平理論觀點(diǎn)包括（）。
　　A.人們不關(guān)心自己的絕對人們報(bào)酬
　　B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
　　C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
　　D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較
　　【答案】C
　　【解析】本題考查公平理論。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的，又可能是橫向的。
　　4.勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)（）。
　　A.平等性
　　B.獨(dú)立性
　　C.經(jīng)濟(jì)性
　　D.從屬性
　　【答案】D
　　【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。從屬性是市場經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。
　　5.在MBTI人格測試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是（）。
　　A.理性—感性
　　B.內(nèi)傾—外傾
　　C.感覺—直覺
　　D.判斷—感知
　　【答案】A
　　【解析】本題考查心理測試。在MBTI人格測試中從4個(gè)兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
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